如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。 对不能继续履行劳动合同争议如何处理 对不能继续履行劳动合同争议的处理方式如下： 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或...查看全文

合同到期不续签继续工作劳动关系的认定及劳动合同到期不续签是否公司必须赔偿的主旨是根据劳动法规定，合同到期后劳动者继续工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；若用人单位不愿续签合同，则需向劳动者支付经济补偿...查看全文

法律分析：如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。劳动合同期满劳动者可以要求续签的，用人单位不签，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。法律依据：_...查看全文

法律解析： 合同期满继续履行，劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)...查看全文

劳动合同到期不续签，应支付赔偿金；离退休还有三年劳动合同到期，可协商续签或与其他单位建立劳动关系；单位主动不续签或降低条件被拒绝，需支付经济补偿金；劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效；劳动者依规定解除合同或不同意续签，可终...查看全文

合同期满，对方不履约，他方可要求履行。根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第577条，如一方不履约或不符合约定，应承担履行、补救或赔偿违约责任。根据第578条，如一方明确表示或行为表明不履约，对方可在期满前要求违约...查看全文

劳动合同期满后继续工作的情况下，如果双方对工资、福利待遇等没有异议，则默认按照原合同约定继续履行。用人单位不续签劳动合同但继续工作的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，相当于双倍工资。自动续约时，工资福利待遇不得低于原合...查看全文

买卖合同到期后，当事人可以要求继续履行，根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第562条，当事人可以协商解除合同，约定解除事由。根据第577条，一方不履行或不符合约定的义务，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。...查看全文

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

员工劳动合同到期，公司不续签需支付经济补偿。工作1年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。拒绝续签无固定期限合同违法，需支付2个月工资赔偿。...查看全文

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，如果劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，那么双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持。此...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满后不续签是否存在劳动关系劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的，用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同，超过一个月单位还没有与劳动者签合同的，劳...查看全文

公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，但是如果劳动者不主张不签订劳动合同的二倍工资赔偿要求，超过一年不解除劳动关系的，视为双方建立无固定期限劳动合同。不续签劳动合同需要赔偿的情况有：1.固定期限合同到期，单位不同意续签；2.劳动...查看全文

合同到期后，双方未约定自动续约，但一方继续履行义务，另一方认可，则双方均认可继续履行义务。但这并不等于合同已自动续期，仅履行方有权主张相应权利。若合同明确约定了续约需另行签订书面协议，则合同期满即终止。若合同明确约定自动续约，则按...查看全文

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。劳动者主张单位口头解除劳动合同的事实成立，应提供相关证据，如录音录像、投诉登记资料、证人证言等。...查看全文

员工不续签劳动合同的经济补偿标准根据工作年限和月工资确定，单位维持或提高劳动条件而员工不续签无需经济补偿，单位降低劳动条件而员工不续签则需要支付经济补偿，补偿标准最高不超过十二年，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付。...查看全文

劳动合同到期未续签，仍可继续上班，且社保缴纳日期不需与合同签订日期一致。根据《劳动合同法》，劳动者可被视为自动续签劳动合同，除非双方另有约定。若合同终止但单位仍缴纳社保，损失应由双方协商分担。...查看全文

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的一段时间，用于观察和测试劳动者是否符合要求。试用期可以被视为劳动合同关系的一部分，为双方明确责任和义务，为未来的合作奠定基础。...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止。劳动关系有劳动合同和事实劳动关系两种形式，劳动合同只是其中之一。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，但即使没有书面合同，双方一致意愿也可以形成劳动关系。订立书面劳动合同并不意味着存在劳动关系，劳动...查看全文

一、合同履行期限届满后继续履行有效吗?合同期限届满之后，一方当事人继续按照原合同履行是否有效，这要看另一方当事人是否接受，如果接受，当然有效;如果拒绝，肯定无效。因此，合同期限届满时违约方当事人想继续履行合同的，需要取...查看全文