劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做，公司与承包人结算承包费，与务工者无劳动关系，不向劳动者支付报酬。
劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员，与劳动者建立劳动关系，用工单位向劳务公司支付费用，向劳动者支付报酬。
意思就是说，可以承接劳务分包工程，但是不能向用人单位派遣务工人员。
非劳务派遣究竟是什么意思？
律师回答
摘要：劳务分包与劳动派遣的区别在于，前者是公司将劳务部分外包给承包人，与劳动者无直接劳动关系；而后者是劳务公司向用人单位派遣劳动者，与劳动者建立劳动关系。因此，公司可以承接劳务分包工程，但不可派遣劳动者给用人单位。
延伸阅读
劳务派遣的法律规定及其影响
劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣给其他用人单位从事工作的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣必须符合一定条件和程序。这些条件包括：派遣单位必须是经过批准的劳务派遣经营机构；派遣期限不得超过两年；派遣工作必须符合劳动合同法的规定等。劳务派遣的法律规定对用人单位和劳动者都有一定的影响。对于用人单位而言，合法合规的劳务派遣可以提供灵活的用工方式，减少用工成本。对于劳动者而言，合法合规的劳务派遣可以提供更多就业机会，但也需要注意保护自己的权益，避免遭受不公平待遇。因此，了解劳务派遣的法律规定及其影响对于用人单位和劳动者都非常重要。
劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣给其他用人单位从事工作的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣必须符合一定条件和程序。这些条件包括：派遣单位必须是经过批准的劳务派遣经营机构；派遣期限不得超过两年；派遣工作必须符合劳动合同法的规定等。劳务派遣的法律规定对用人单位和劳动者都有一定的影响。对于用人单位而言，合法合规的劳务派遣可以提供灵活的用工方式，减少用工成本。对于劳动者而言，合法合规的劳务派遣可以提供更多就业机会，但也需要注意保护自己的权益，避免遭受不公平待遇。因此，了解劳务派遣的法律规定及其影响对于用人单位和劳动者都非常重要。
结语：劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣给其他用人单位从事工作的行为，必须符合一定条件和程序。合法合规的劳务派遣可提供灵活用工方式，降低用工成本，增加就业机会。但用人单位和劳动者都需注意保护自身权益，避免不公平待遇。了解劳务派遣法律规定及其影响对双方至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
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