安全生产过程中的三违的内容是指生产作业中违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。
一、生产经营中的三违是什么?
“三违”是指生产作业中违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。反违章首先要领导重视,全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念,以完善“三项制度”为核心,以杜绝“三违行为”为重点,以实现“三个转变”为标准,以形成先进安全文化为目的。处理违章人员时,要公平、公正、公开,做到“处理一个人,教育一大片”,人人警钟长鸣。
二、强制出差属于违反劳动法吗
枪支出差违反劳动法。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动法。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
三、从业人员的安全生产权利包括哪些
从业人员的安全生产权利有:
1、享受工伤保险和伤亡求偿权;
2、危险因素和应急措施的知情权;
3、安全管理的批评检控权;
4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权;
5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权;
6、因生产安全事故受到损害时,享有工伤社会保险外,有向本单位提出赔偿要求的权利。
安全生产是指在生产经营活动中,为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施,使生产过程在符合规定的条件下进行,以保证从业人员的人身安全与健康,设备和设施免受损坏,环境免遭破坏,保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
【本文关联的相关法律依据】
《安全生产法》第五十一条规定,从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。