哪些情况不属于用人单位无故拖欠薪资？-法律问答|晖律网

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问哪些情况不属于用人单位无故拖欠薪资？

律师解答：不属于用人单位无故拖欠工资的情形有：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。【法律依据】： ...查看全文

问哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者薪资

法律解析：以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各...查看全文

问什么是无故拖欠工资？哪些情况属于用人单位拖欠工资？

答

《工资支付暂行规定》补充规定了无故拖欠工资的定义，除自然灾害等不可抗力外，其他情况均属无故拖欠。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并要求支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

问哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？

答

律师分析：以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各...查看全文

问哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资

答

以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、...查看全文

问什么情况不属于无故拖欠薪资

答

法律解析：以下情况不属于无故拖欠工资：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；延期时间的最长限制可...查看全文

问哪些不属于无故拖欠工资的情况

答

法律分析:下列情况拖欠工资不属无故拖欠：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最...查看全文

问哪些不属于无故拖欠工资的情况？

答

律师分析：下列情况拖欠工资不属无故拖欠：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制...查看全文

问哪些不属于无故拖欠工资的情况

答

法律分析:下列情况不属于无故拖欠工资的情况:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资的。法律依据...查看全文

问不属于无故拖欠工资的情况有哪些

答

法律分析：不属于无故拖欠工资的情况：无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付...查看全文

问不属于无故拖欠工资的情况有哪些？

答

无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工...查看全文

问属于用人单位无故拖欠劳动者薪资的情形是怎样的

答

法律解析：属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是：（一）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬；（二）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬；（三）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；（四）用人单位有能力...查看全文

问什么情况不属于无故拖欠工资？

答

根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定：下列情况拖欠工资不属无故拖欠：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本...查看全文

问什么情况不属于无故拖欠工资？

答

律师分析：以下情况不属于无故拖欠工资：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；延期时间的最长限制可...查看全文

问哪些情形属于克扣或者无故拖欠薪资

答

法律解析：克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但不包括的情况有：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付...查看全文

问什么情况下属于无故拖欠工资

答

《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临...查看全文

问用人单位无故拖欠薪资该怎么处理

答

法律解析：用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

问用人单位无故拖欠薪资该怎么处理

答

问工厂拖欠薪资属于什么情况

答

法律解析：工厂拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据...查看全文

问不属于拖欠薪资的情形

答

法律解析：不属于拖欠工资的情形包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。【法律依据】:...查看全文