律师分析： 劳动监察大队投诉程序：投诉处理人员拆封、登记来信；对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；属举报类案件填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处，属...查看全文

准确地确定自己所在的用人单位的名称。 这很重要。有的朋友会问，这还用确定吗?我在哪个单位干活，就是哪个单位啊。其实不然，因为还存在一个劳务派遣的问题。有的劳动者是由劳务派遣公司派到用工单位工作的。 那究竟如何确定呢?很简单，就是看...查看全文

法律分析：劳动局处理公司拖欠工资的流程是职工向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

律师分析： 去劳动监察大队投诉需要准备投诉文书。 投诉文书应当载明下列事项： (一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)劳动保障合法权...查看全文

法律分析：劳动局处理公司拖欠工资的流程是职工向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...查看全文

劳动监察大队投诉程序：拆封、登记来信后审查，立案条件符合者5个工作日内受理；举报类案件填表并报批受理，由大队查处；劳动争议类案件可行政调解。...查看全文

劳动监察投诉受理流程是怎样的 劳动监察投诉受理流程：一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。二、受...查看全文

法律解析： 一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选...查看全文

律师分析： 先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯你的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选...查看全文

一、劳动监察投诉处理流程先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯你的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。...查看全文

律师解答： 一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选...查看全文

劳动监察大队投诉程序是怎样的 1、举报者应当携带身份证、《劳动合同》、录用通知书、工作证等材料到劳动监察大队进行书面举报。(也可以电话举报) 2、劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好...查看全文

劳动监察投诉受理流程：一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。二、受理条件1、违反劳动保障法律行为...查看全文

劳动监察部门的投诉流程是保障劳动者权益的重要手段，包括接受举报投诉、立案登记、调查处理、审核处理意见、跟踪答复和结案归档等环节，以确保投诉案件得到公平、公正的处理，维护劳动市场秩序。...查看全文

准确地确定自己所在的用人单位的名称。 这很重要。有的朋友会问，这还用确定嘛?我在哪个单位干活，就是哪个单位啊。其实不然，因为还存在一个劳务派遣的问题。有的劳动者是由劳务派遣公司派到用工单位工作的。 那究竟如何确定呢?很简单，就是看...查看全文

劳动监察大队是可以接受员工劳动纠纷投诉的部门，那么劳动监察大队有哪些受理范围？劳动监察大队投诉程序是怎样的？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 劳动监察大队投诉程序是怎样的 1、举报者应当携带身份证、...查看全文

法律分析:劳动监察的投诉受理流程:先由组织或个人向劳动保障行政部门投诉；然后由劳动保障行政部门审查，在其管辖范围内的，予以受理；再及时进行调查；最后作出行政处罚或者处理决定。法律依据:《《劳动保障监察条例》...查看全文

劳动者举报违反劳动保障法律的行为，应携带相关材料到劳动监察大队进行书面或电话举报。劳动保障监察大队将根据案件的轻重缓急进行分类处理，并依法查处。举报人的身份将得到保密，对于提供主要线索和证据的举报人将给予奖励。...查看全文

劳动监察投诉条件：任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规有权举报投诉。举报可分为保护权益举报和检举揭发举报。保护权益举报是举报人认为自己的合法权益受到侵害，申请保护；检举揭发举报是任何单位、组织和公民揭发用人单位违法行...查看全文