劳动教养，已经于2013年取消劳动教养制度。
根据《中华人民共和国劳动教养试行办法》
第十三条劳动教养期限，根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度，确定为一至三年。劳动教养时间，从通知收容之日起计算，通知收容以前先行收容审查或羁押的，一日折抵一日。
第五十八条劳动教养人员有下列行为之一的，应根据不同情节给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚：
(一)散布腐化堕落思想，妨碍他人改造的;
(二)不断抗拒教育改造，经查正确系无理取闹的;
(三)不断消极怠工，不服从指挥，抗拒劳动的;
(四)拉帮结伙，打架斗殴，经常扰乱管理秩序的;
(五)拉拢落后人员，打击积极改造人员的;
(六)传授犯罪伎俩或教唆他人违法，情节较轻的;
(七)逃跑、组织逃跑或逃跑作案情节较轻的;
(八)有流氓、盗窃、诈骗等行为，情节较轻的;
(九)造谣惑众、蓄意破坏或行凶报复，情节较轻的;
(十)有其他违法犯罪行为的。
延长劳动教养拘留，累计不得超过一年。
劳动教养最长期限是多长时间
律师回答
摘要：劳动教养制度已于2013年废除，根据《中华人民共和国劳动教养试行办法》，对违法犯罪行为进行评估，确定劳动教养期限为一至三年。对于劳动教养人员的不当行为，可给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚。延长劳动教养拘留的累计时间不得超过一年。
延伸阅读
劳动教养制度的实施条件和程序
劳动教养制度是我国法律体系中的一项重要措施，旨在对违法犯罪行为进行惩罚和改造。其实施条件和程序严格规定，包括但不限于：1.犯罪事实清楚，确凿证据充分；2.对劳动教养的必要性和适用性进行综合评估；3.符合劳动教养的法定条件，如年龄、身体状况等；4.依法进行劳动教养决定和通知，并告知相关权利义务；5.实施过程中严格遵守程序，保障被劳动教养人的合法权益。具体程序包括：立案、审查、决定、执行和监督等环节。劳动教养制度的实施条件和程序的规范性，有助于确保其合法、公正、公平的实施，维护社会秩序和公共安全。
劳动教养制度是我国法律体系中的一项重要措施，旨在对违法犯罪行为进行惩罚和改造。其实施条件和程序严格规定，包括但不限于：1.犯罪事实清楚，确凿证据充分；2.对劳动教养的必要性和适用性进行综合评估；3.符合劳动教养的法定条件，如年龄、身体状况等；4.依法进行劳动教养决定和通知，并告知相关权利义务；5.实施过程中严格遵守程序，保障被劳动教养人的合法权益。具体程序包括：立案、审查、决定、执行和监督等环节。劳动教养制度的实施条件和程序的规范性，有助于确保其合法、公正、公平的实施，维护社会秩序和公共安全。
结语：劳动教养制度自2013年起被废除，但其精神仍然值得我们借鉴。在今天的社会中，我们需要更加严谨的法律体系和更加严格的法律执行，以确保社会的稳定和秩序。同时，我们也需要更多的关注和帮助那些犯罪行为背后隐藏的问题，以帮助他们重回正常的生活轨道。只有这样，我们才能真正实现社会的和谐与进步。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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