上班迟到一分钟或五分钟扣除20元是合法的吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班迟到一两分钟扣钱合法吗

一、迟到公司扣钱合法吗 1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 2、法律依据：《工资支...查看全文

问迟到一分钟罚款20元是否合理？

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公司权利与劳动纪律的关系：公司有权制定劳动纪律和规章规则，但必须遵守规章规则三原则，即民主流程制定、不违法、向劳动者公示。公司不能因员工被罚款而解除合同，这是违法的。...查看全文

问上班迟到一分钟扣五十元合法吗？我该怎么反驳老板

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企业有权制定劳动纪律和规章制度，但受到规章制度三原则的制约。这些原则包括民主程序制定、不违法和向劳动者公示。如果任何一条原则不满足，规章制度就无效。虽然企业可能忽视民主程序和公示，但仅从合法性角度讨论，扣除一分钟迟到一元可能不合适...查看全文

问公司迟到一分钟罚款20合法吗

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一、公司迟到一分钟罚款20合法吗 1、公司迟到一分钟罚款20不合法。如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；...查看全文

问迟到按分钟扣钱合法吗

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问迟到一分钟扣10块合理吗

答

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工...查看全文

问我们公司迟到罚款前十分钟每分钟5元，十分钟后每分钟10元

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员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟...查看全文

问试用期迟到一分钟扣钱合法吗

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法律分析：一、试用期迟到一分钟扣钱合法吗您好，针对您的问题解答如下,上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规...查看全文

问企业规定迟到1分钟扣5元？

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律师解答：如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法...查看全文

问企业规定迟到1分钟扣5元？

答

法律解析：如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法...查看全文

问没有签劳动合同上班迟到二分钟扣一百块违法吗

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公司规章制度中有迟到罚款规定，经过民主程序制定颁布且不超过法定限度的罚款是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益的情形，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

问迟到15分钟扣多少钱

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法律分析：迟到15分钟扣多少钱按现行法律规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝。用人单位以罚款为由，不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉...查看全文

问迟到一分钟扣五块钱找劳动局有用吗

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法律分析：如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文

问迟到几分钟会扣除全勤奖么

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企业全勤奖制度是企业内部规章制度，迟到扣不扣全勤奖、扣多少全勤奖，取决于用人单位的规定。劳动法并未具体规定全勤奖，只涉及工作时间、加班工资和法定假期。全勤奖是每个公司自行设立，要求和支付标准各不相同，只要合理且不违反法律法规，公司...查看全文

问劳动法中迟到一分钟扣多少钱

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律师分析:劳动法不可能规定迟到一分钟扣多少钱这样的问题，对于迟到扣款的问题，按单位规章制度办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文

问公司加班没钱,迟到一分钟扣全勤奖合理吗

答

劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费和被扣工资。申请劳动仲裁需携带相关材料去当地劳动争议仲裁委，立案后双方进行举证和答辩，开庭审理并调解，若调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁需在60天内结案，如对裁决书不服，劳动者可起诉...查看全文

问迟到30分钟算旷工合法吗

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不能认定为旷工。旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。旷工，是指职工在...查看全文

问迟到十分钟扣工资规定？

答

律师解答：用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问迟到十分钟扣薪资规定？

答

法律解析：用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问迟到十分钟扣薪资规定？

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