签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。 如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者...查看全文

法律分析:签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5...查看全文

法律分析：一、劳动合同签5年和3年区别试用期的期限不同。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...查看全文

5年劳动合同和3年劳动合同有区别的，劳动合同期限不一样。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无...查看全文

律师解答： 签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。 如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期的期限和工资待遇，同时要求用人单位与劳动者签订劳动合同并购买社保。试用期的时间限制根据合同期限不同而有所不同，超时支付双倍工资。违反规定的情况下，劳动者有权要求公司进行赔偿。...查看全文

5年劳动合同和3年劳动合同有分别的，劳动合同期限不一样。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无...查看全文

劳动合同签一年和三年的区别在于试用期的约定和劳动合同条件的达成时间。根据劳动法规定，一年合同试用期最长一个月，三年合同试用期最长六个月。签订合同能够提供保障，可作为劳动纠纷解决的依据，而未签订合同则需要额外取证。此外，未签订合同的...查看全文

劳动合同签一年和三年的区别在于试用期的约定和劳动合同的成本。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年的试用期不得超过一个月，三年的试用期不得超过六个月。签订劳动合同有保障，可以作为证据进行劳动仲裁，而不签劳动合同则需要另行取证。...查看全文

5年劳动合同和3年劳动合同有不同的，劳动合同期限不一样。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无...查看全文

5年劳动合同和3年劳动合同有不同的，劳动合同期限不一样。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无...查看全文

劳动合同期限为3年和2年的主要区别是试用期的长度。3年合同的试用期最长为6个月，而2年合同的试用期最长为2个月。劳动合同期限由雇主与劳动者商议确定。...查看全文

一年和两年劳动合同的主要区别在于试用期、达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除合同成本。一年合同试用期最长为两个月，而两年合同为六个月。劳动者签订两年合同需要更长的时间，并且续签无固定期合同的资格也不同。解除两年合同的成本较高...查看全文

一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。一年期劳动合同,提...查看全文

一、劳动合同年限1年3年区别是什么 依据我国相关法律的规定，劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的期限不同，而合同内容是否有区别，要看合同内容才能确定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期...查看全文

劳动合同签一年和三年的区别在于试用期的约定和劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年合同的试用期不得超过一个月，三年合同的试用期不得超过六个月。签订合同可保障劳动者权益，违约时可进行劳动仲裁，而未签合同需支付双倍工...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，超过1年却未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可向劳动局、仲裁委员会反映，并申请双倍工资赔偿。...查看全文

法律分析：一、第一次签劳动合同3年还是5年1、第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，可双方自行协商后决定，法律并未对此有所限制;2、劳动者用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同;...查看全文

劳动合同期限应为3年，既符合企业和员工的利益。长期合同可能导致解雇赔偿增加，而短期合同无法评估员工能力。劳动合同必备条款包括单位信息、员工身份、合同期限、工作内容、薪酬、社会保险等。合法维护权益需了解相关法律。...查看全文

法律分析：是正常的。企业职工的劳动合同根据实际情况签订,没有具体的规定,但必须符合相关法律。劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年...查看全文