无固定期限劳动合同解除的情形是什么-法律问答|晖律网

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问无固定期限劳动合同解除的情形是什么

法律分析:无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的情形是什么

法律解析：无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的情形是什么

答

问无固定期限劳动合同解除的情形是什么

答

法律分析:无固定期限劳动合同解除的情形:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的情形是什么？

答

律师分析：无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期...查看全文

问什么情形可解除无固定期限劳动合同

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法律分析：可解除无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致解除无固定期限劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同的；劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合同的；客观情况发生...查看全文

问无固定期限劳动协议解除的情形是什么？

答

律师解答：无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期...查看全文

问什么情形下可以解除无固定期限劳动合同

答

可以解除无固定期限劳动合同的情况有三种：1、协商解除，即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除合同；2、法定解除，即在合同履行过程中出现法律规定的解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同；3、约定解除，即双方可以在合同中约定解除...查看全文

问什么情形下可以解除无固定期限劳动合同

答

法律分析:可以解除无固定期限劳动合同的情形包括:_x000D_ 1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。_x000D_ 2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权...查看全文

问解除无固定期限劳动合同的情形有哪些？

答

解雇劳动者的五种情况：一是双方协商一致；二是试用期不符合条件；三是严重违反规章制度；四是严重失职、营私舞弊；五是与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务且拒不改正。...查看全文

问无固定期限劳动合同解除不赔偿的情形

答

无固定期限劳动合同解除不赔偿的情形包括：协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位有关、欺诈、刑事责任。订立无固定期限劳动合同的情形包括：协商一致、法定情形、连续工作满十年。解除劳动合同有经济补偿金的情形包括：未提供保...查看全文

问无固定期限劳动合同解除情形有哪些

答

师解答 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。法...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的法定情形有哪些

答

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的法定情形有哪些

答

法律分析:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的法定情形有哪些？

答

律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问无固定期限劳动合同续约的情形是什么？

答

有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1.劳动者在公司连续工作满10年的；2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满1...查看全文

问签无固定期限劳动合同情形有什么

答

法律分析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者...查看全文

问签无固定期限劳动合同情形有什么

答

法律解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...查看全文

问签无固定期限劳动合同情形有什么？

答

律师分析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...查看全文

问签无固定期限劳动合同情形有什么

答

法律分析:签无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商后，一致同意的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将退休的等。法律依据:...查看全文