告公司给员工签派遣合同不交社保需要什么证据

律师回答

法律分析:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 根据你的描述,你并没有存在以上这些情形,用人单位没有理由辞退你。 所以建议你保存这些证据,不要主动辞职,如果用人单位解雇你,那么是需要对你进行经济赔偿的。 根据劳动法律的规定,除非出现《劳动合同法》第39条规定的情形,比如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度之类的, 劳务派遣公司与派遣工解除或者终止劳动合同的,应当依法向派遣员工支付经济补偿。

【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
告公司给员工签派遣合同不交社保需要什么证据

法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 根据你的描述,你并没有存在以上这些情形,用人单位没有...查看全文

劳务派遣公司需要给员工买社保吗

法律分析:劳务派遣公司必须给员工交社保。   劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义...查看全文

劳务派遣公司需要给员工缴纳社保吗

劳务派遣单位需要为派遣人员缴纳社保。否者应当在劳务派遣协议中约定由用工单位缴纳社保。《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务...查看全文

告公司4年不买社保不签合同要什么证据

法律分析:劳动者如果要告公司4年不买社保不签合同,需要提供下列证据:工资支付凭证、其他劳动者的证人证言等能证明存在事实劳动关系的证据;劳动者的银行流水、社保经办机构出具的证明等证实公司不买社保的证据。法律依...查看全文

劳务派遣公司必须给员工交社保吗

劳务派遣公司必须给员工交社保。《工伤保险条例》实施后,各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业,也负有此项法定的义务。     &nbs...查看全文

劳务派遣公司不给交社保合法嘛?

律师解答: 劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务...查看全文

劳务派遣公司不给交社保合法吗?

律师分析: 劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务...查看全文

劳务派遣公司应该给派遣人员签什么样的合同

法律分析:一、劳务派遣公司应该给派遣人员签什么样的合同1、《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定...查看全文

告公司不签劳动合同需要什么证据

举报公司没签劳动合同要劳动者和用人单位有劳动关系的证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼,但没有签订劳动合同的,职工主要应该准备以...查看全文

劳务公司不给派遣工签合同怎么办?

律师分析: 如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。 如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实...查看全文

劳务公司不给派遣工签合同怎么办

如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。 如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一...查看全文

劳务派遣公司需要与派遣员工签订派遣协议吗

法律分析: 派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在: 1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企业的员工。 ...查看全文

劳务派遣公司需要与派遣员工签订派遣协议吗

法律分析:派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企...查看全文

劳务派遣公司需要与派遣员工签订派遣协议吗

法律分析:派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企...查看全文

派遣工需要交社保吗?

劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从派...查看全文

劳务派遣公司员工签什么样的合同

法律分析:公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人...查看全文

劳务派遣公司员工签什么样的合同

法律分析:公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人...查看全文

告公司不给加班工资需要什么证据

一、告公司不给加班工资需要什么证据 考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 二、法律依据 根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第...查看全文

劳务派遣公司不给交社会保险合法吗?

法律解析: 劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务...查看全文

派遣员工签订什么合同

法律分析: 劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司。 劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期,是固定期合同。 真正大的区别在于:劳务派遣合同期限签订...查看全文