律师解答： 公司拖欠工资违反以下法律： （一）《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （二）《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

法律解析： 公司拖欠工资违反以下法律： （一）《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （二）《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...查看全文

1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法...查看全文

法律分析：拖欠工资违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者依法获得的权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、欠薪违反什么法律规定1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...查看全文

律师分析： 一、被告以质量不符合约定为由拒付货款，但未提供证据以予反驳，应承担举证不能的不利后果。二、被告拖欠货款已构成违约，依法应承担继续支付货款的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采...查看全文

法律解析： 拖欠工资还不能算违法行为，这是关于劳务纠纷的行为。如果在有能力支付的情况下拖欠的金额巨大，屡次警告还未支付，才是违法。一般用人单位会在一个月或到两个月内支付工资，如果时间超过两个月就算拖欠工资了，老板还没发工资，员工可...查看全文

法律解析： 拖欠工资还不能算违法行为，这是关于劳务纠纷的行为。如果在有能力支付的情况下拖欠的金额巨大，屡次警告还未支付，才是违法。一般用人单位会在一个月或到两个月内支付工资，如果时间超过两个月就算拖欠工资了，老板还没发工资，员工可...查看全文

一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

法律解析： 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 如...查看全文

法律解析： 一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付...查看全文

律师解答： 根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...查看全文

法律解析： 根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...查看全文

劳动法第三条规章，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者薪资;第九十一条规章，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门责...查看全文

法律解析： 根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了拖欠工资的相关法律规定，包括按合同支付工资、不得扣除工资、不得无故拖欠工资、应定期发放工资等。劳动者可根据劳动合同法的规定，向雇主申请支付令来要求支付工资。雇主还应严格执行劳动合同的规定，不得强迫加班...查看全文

法律解析： 属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周...查看全文

律师解答： 一个月。根据法律规定，工资至少要每月发放一次。公司应当按照与劳动者约定的工资支付周期及时足额的发放劳动者工资，如果遇到节假日或者周末，则应在提前的工作日支付工资，实行小时制。周、日的可以按照小时制，周、日来发放工资。通...查看全文