1、干部退休政策
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。
(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(三)、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人退休政策
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
事业单位退休年龄性别差异
律师回答
摘要：干部和工人退休政策：根据年龄、工作年限和工作能力的不同，干部和工人可以符合不同条件退休。干部退休条件包括年满60周岁或55周岁并参加工作10年，或因工致残丧失工作能力。工人退休条件包括年满60周岁或55周岁并连续工龄满10年，或从事特殊劳动、丧失劳动能力。医院证明和劳动鉴定委员会确认是必要的。
延伸阅读
事业单位退休年龄性别差异对就业机会的影响
事业单位退休年龄性别差异对就业机会的影响是一个复杂而重要的问题。根据统计数据显示，事业单位的退休年龄普遍较高，而且在不同性别之间存在明显的差异。这种差异对就业机会产生了一定的影响。
首先，事业单位退休年龄晚的特点导致了年轻人在就业市场上的竞争压力增加。由于退休年龄较晚，事业单位中的职位流动速度相对较慢，导致年轻人在进入事业单位就业的机会减少，竞争变得更加激烈。
其次，性别差异也对就业机会产生了影响。在事业单位中，男性员工的退休年龄往往较晚，而女性员工则相对较早。这种差异可能导致女性在职业发展方面受到限制，就业机会相对较少，尤其是在高级职位上。
因此，为了缓解事业单位退休年龄性别差异对就业机会的影响，可以考虑逐步调整退休年龄，提供更多的职位流动机会，促进性别平等，打破性别壁垒，为年轻人和女性提供更多的就业机会。这样可以实现更好的人才流动，提高整体的就业机会和竞争力。
事业单位退休年龄性别差异对就业机会的影响是一个复杂而重要的问题。根据统计数据显示，事业单位的退休年龄普遍较高，而且在不同性别之间存在明显的差异。这种差异对就业机会产生了一定的影响。
首先，事业单位退休年龄晚的特点导致了年轻人在就业市场上的竞争压力增加。由于退休年龄较晚，事业单位中的职位流动速度相对较慢，导致年轻人在进入事业单位就业的机会减少，竞争变得更加激烈。
其次，性别差异也对就业机会产生了影响。在事业单位中，男性员工的退休年龄往往较晚，而女性员工则相对较早。这种差异可能导致女性在职业发展方面受到限制，就业机会相对较少，尤其是在高级职位上。
因此，为了缓解事业单位退休年龄性别差异对就业机会的影响，可以考虑逐步调整退休年龄，提供更多的职位流动机会，促进性别平等，打破性别壁垒，为年轻人和女性提供更多的就业机会。这样可以实现更好的人才流动，提高整体的就业机会和竞争力。
结语：针对干部和工人的退休政策，根据年龄、工作年限和工作能力等条件，为他们提供了合理的退休安排。然而，事业单位的退休年龄性别差异对就业机会造成了一定的影响。为了促进性别平等和提供更多的就业机会，逐步调整退休年龄、提供职位流动机会是解决问题的途径。这样不仅可以实现人才流动，还能提高整体的就业机会和竞争力。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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