在没有签订合同的情况下，工作3天也是可以获得工资的。雇主应按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠或未支付足额的工资，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院必须依法发出支付令。...查看全文

没签合同干了3天有工资吗 没签合同干了3天是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

没有签合同工作了3天就有工资。雇主应按照合同和法规及时支付劳动者应得的报酬。如果雇主欠薪或未全额支付报酬，劳动者可以向当地法院申请支付令，法院会根据法律规定发出支付令。...查看全文

没签合同干了3天有工资吗 没签合同干了3天是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

没签合同干了3天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。...查看全文

暑假工没签合同，工作了3天后会立即支付工资。在劳动关系或劳务关系解除时，工资会一次性结清。不签订劳动合同是合法的，因为自用工开始的一个月内签订书面劳动合同都是合法的。在校生勤工俭学不被视为就业，因此不需要签订劳动合同。...查看全文

没签合同干了3天是有薪资的。薪资是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、没签合同干了3天不给工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公...查看全文

劳动者未签合同干了3天不给工资，可协商解决、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可在15天内起诉到法院。未签合同需支付双倍工资，可解除合同并要求赔偿。老板拖欠工资可能涉嫌刑事责任，可被刑事拘留。《...查看全文

没签合同干了3天有工资吗没签合同干一天不干了有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只...查看全文

没有签合同，工作了两天就有工资。根据法律规定，不论辞职还是被解雇，都应该支付工资。在试用期内，即使没有签订合同，只要存在实际劳动关系，付出了劳动并创造了价值，就应该按情理法给予工资。...查看全文

法律分析：根据劳动法的规定，员工在试用期满后应当与雇主签订劳动合同，如果20天的试用期已经结束而雇主没有与员工签订劳动合同的话，那么你有权要求雇主与你签订合同。但是在没有签订合同的情况下，你是否有工资要看你与雇主的协商情况，有些公...查看全文

法律分析：有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人...查看全文

法律分析:只要给企业提供了劳动，干一天企业就应该给一天工资，不得随意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者...查看全文

法律分析:没签合同干了10天是有工资的，只要劳动者依法提供劳动。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律...查看全文

有工资，只要劳动者付出了劳动，正常参与了工作，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应支付劳动者工资，没签劳动合同就按集体合同规定的标准执行，工资按照劳动者正常出勤时间计算，干了15天就有15天的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者工作15天就有工资，签不签合同都一样。只要劳动者按时工作，用人单位都要支付工资。如果没有签合同，就按照集体合同的规定来支付工资，根据工作时间计算。...查看全文

法律分析：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。 根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 如果单位不支付工资，可以先电话投诉...查看全文

法律分析：不管是否有签订劳动合同，劳动者工作一天公司就应当支付劳动者相应的工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

没有签合同工作了两天就有工资。法律规定不论是辞职还是被解雇，只要存在实际劳动关系，无论是否签订合同，在试用期内都应该支付工资。因为劳动已经付出，价值已经产生，所以从情理和法律上都应该支付工资。...查看全文