法律分析：1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
2、由于劳动仲裁诉讼时效是1年，公司三年未签订劳动合同的情形，职员不一定可以获得双倍薪资。
《劳动争议调解仲裁法》第27条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。 【法...查看全文
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律师分析： 在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
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公司未签劳动合同，按《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年后，双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文
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