劳动合同无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。当合同无效造成损害时，有过错的一方应承担赔偿责任。损害赔偿要求具备损害事实、过错行为和因果关系。若双方都有过错...查看全文

试用期只需提前3日通知单位即可不去，根据《劳动合同法》第10条第3款规定，用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。若未接受专业培训且未支付培训费，即使上班一天也无需赔偿或违约金。（75字）...查看全文

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月未建立劳动关系，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额为劳动者月工资的二倍，但最高不超过十一个月的每月二倍工资。...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文

未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资，并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计...查看全文

买卖合同不履行需承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失。履行合同但不符约也需承担违约责任。解决方法包括书面通知、解除合同、要求违约方承担责任、通过媒体曝光或发律师函等。不履行合同者可能需承担赔偿责任，赔偿范围应相当于违约所...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，劳动者只有在公司降低劳动合同条件时才能获得经济补偿。若劳动合同到期后不续签，单位需补偿损失。续签劳动合同时，单位应提前30天书面通知劳动者，并协商办理手续。法律并未规定必须续签劳动合同，因此选...查看全文

超过一个月未签订劳动合同的用人单位需赔偿劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年，最多十一个月的双倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的用人单位需自订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同签订频率及解除劳动合同的经济补偿问题。劳动合同签订应遵循协商一致原则，变更合同内容可协商变更。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付经济补偿金。若用人单位克扣工资或拖欠工资，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若工资...查看全文

在签订劳动合同时，双方可以明确合同期限。我国法律并未具体规定劳动合同期限，因此由用人单位和劳动者自行协商。若合同期满，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者不同意续订。...查看全文

劳动合同签完不给员工补偿，未签劳动合同可主张二倍工资。补签合同后不能再主张二倍赔偿。公司不给员工合同视同未签，需支付双倍工资。劳动者可凭工资条、社保账户等证明劳动关系。企业应交劳动合同一份给员工并让其签收，否则视为未送达，需承担责...查看全文

未签劳动合同不能主张补偿，但可要求用人单位承担责任。超过一个月未签合同可主张双倍工资，超过一年可要求签订无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第十四条。没有签合同的员工可按以下方法辞职：协商一致、双方一致后随时辞职、...查看全文

劳动合同签订后公司不给员工一份，可向劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为。劳动合同法规定，劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效，用人单位未提供合同文本或缺乏必备条款应受到行政部门的责令改正。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、...查看全文

劳动者可通过书面或口头起诉的方式向人民法院提交起诉书，要求符合原告与案件有直接利害关系、被告明确、诉讼请求和事实、理由具体，并属于人民法院受理和管辖范围，以便人民法院予以立案。...查看全文

《劳动合同法》规定，如果签订了“空白劳动合同”，劳动者应要求公司填写完整合同并核对待遇是否一致。如不一致，要求公司立即更正；协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；如造成损害，公司应承担赔偿责任。空白劳动合同指缺失法定必备条款...查看全文

用人单位与劳动者在劳动合同签署过程中应充分尊重劳动者意愿，积极协商，确保合同符合法律法规和双方权益。如遇拒签，可协商、发送书面通知要求签署，甚至终止劳动关系，但需告知权益和义务。...查看全文

实习生可以签订劳动合同，实习期即为劳动合同法规定的试用期，是用人单位与应届毕业生的双向考察阶段。试用期应届毕业生与用人单位已建立劳动关系，起始时间为用工之日。...查看全文

房屋质量问题涉及到使用安全和生活质量,买受人在遇到主体结构不合格、严重质量问题或其他质量问题的情况下,有权要求解除合同并赔偿损失。对于严重质量问题,法律允许买受人解除合同并要求卖方赔偿,但买方也可以选择要求卖方修理。对于其他质量问...查看全文

合同不平等时，可以向法院或仲裁机构主张撤销或无效，根据民法典的规定，重大误解、欺诈、胁迫或危困状态导致合同不平等的一方有权请求撤销，起诉撤销合同需提交诉讼书，管辖权由约定或被告住所地决定，异议应在答辩状期间提出。...查看全文

用人单位未与员工签订劳动合同违法，应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。试用期未签劳动合同同样需补偿，一般按双倍工资。法律规定需书面形式确定劳动关系以保障权益。...查看全文