法律分析：单位不能认定员工自动离职，我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 单位一般是不可以认定员工自动离职的，我国法律并没有自动离职的相关规定，劳动者离职一般需要提前通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析：一、单位可以认定员工自动离职吗《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效和被追究刑事责任。然而，旷工除名员工的规章已于2008年1月15日被废止，单位不能凭此依法解除合同。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位不能随意调动劳动者岗位和薪酬，必须经过双方协商一致并以书面形式确认。只有在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作等情况，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

单位逼迫员工辞职的法律依据在于《劳动合同法》第三十八条，其中包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等情形，以及其他法律规定的解除劳动合同情形。...查看全文

概括主要要点： 擅自离职的员工将被视为旷工，可按除名处理。 擅自离职和自动离职是相同的，都不享受任何待遇。 员工没有人事档案会受到很大限制，无法获得理想工作、办理社会保险和出国手续。 与事业单位签订劳动合同的员工适用《劳动法》，辞...查看全文

单位晕倒不算工伤，工伤认定需满足特定条件。工伤认定标准包括工作时间、工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤害、交通事故伤害等。职工在工作时间和岗位内突发疾病死亡、抢险救灾受伤、服役致残等也视...查看全文

律师分析： 如果不是真实意愿的，应该提供证据证明当时实际情况。 正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行...查看全文

员工自动离职时，用人单位无需支付赔偿金，但若员工自动离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿金额，不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。若用人单位未经协商解除劳动合同，擅自辞退员工，需支付赔偿金，标准...查看全文

一、单位能否单方调动员工岗位1、公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗，但有下列情形除外：(1)、因为员工自己不能胜任工作的;(2)、员工患病或者非因工负伤...查看全文

法律分析:员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...查看全文

可以。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。...查看全文

法律解析： 不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施： 一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失； 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：建议依据所签订的合同解决。 正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单...查看全文

事业单位除名争议应按除名争议处理，工龄计算应一致。根据劳办发(1995)104号文件，除名职工的连续工龄应从个人缴纳养老保险费的时间开始计算。工龄反映了职工对社会和企业的贡献，对于因违反劳动纪律被除名或自动离职的职工，工龄计算办法...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者自动离职的情形和法律依据。劳动者在提前通知用人单位的情况下可以解除劳动合同，同时用人单位的违规行为也可以成为劳动者解除合同的依据。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或...查看全文

法律分析： 要认定单位逼迫员工辞职的，可以通过用人单位发给劳动者的解除劳动合同通知书、变更岗位通知、用人单位逼迫劳动者辞职的现场视频、录音等来证明。用人单位逼迫员工辞职的，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿...查看全文

法律分析： 认定单位逼迫员工辞职，可以通过用人单位发给劳动者的解除劳动合同通知书、变更岗位通知、用人单位逼迫劳动者辞职的现场视频、录音等。用人单位逼迫员工辞职的，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。 法律依...查看全文