宿迁市工伤十级赔偿规定?

律师回答
摘要:工伤补助金包括一次性伤残补助、工伤医疗补助和伤残就业补助。根据十级伤残程度和工龄,补助金额有所不同。对于低于3个月的补助,按3个月支付。劳动合同终止时,根据上年度职工平均工资支付相关补助金。十级伤残职工终止劳动关系时,由工伤保险基金支付医疗补助金,用人单位支付就业补助金,终结工伤保险关系。
1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月;
2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算;
3、一次性伤残就业补助金:十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算;
4、其他费用根据实际确定。需要注意,十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的,按3个月支付。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。
延伸阅读
宿迁市工伤赔偿等级划分及相关规定
宿迁市工伤赔偿等级划分及相关规定是根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规制定的。根据宿迁市的具体情况,工伤赔偿等级被划分为十个级别,每个级别对应着不同的赔偿金额和待遇。具体划分标准包括工伤程度、伤残程度、职工工资等因素。根据规定,工伤十级赔偿规定了不同等级的伤残赔偿金、一次性伤残补助金、医疗费用报销、住院伙食补助等内容。宿迁市劳动保险部门负责监督和执行工伤赔偿规定,并提供相关咨询和帮助。职工在工作中发生工伤时,可以依法享受相应的赔偿和保障,确保其合法权益得到有效保障。
结语:根据宿迁市工伤赔偿等级划分及相关规定,工伤赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。根据不同等级的伤残程度和工资情况,赔偿金额和待遇也有所不同。宿迁市劳动保险部门负责监督执行赔偿规定,确保工伤职工合法权益得到有效保障。工伤保险的实施旨在为工伤职工提供应有的赔偿和保障,确保他们能够得到适当的医疗救治和经济补偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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