合同签完即生效，无需交予对方。根据《民法典》第五百零二条，合同自成立时生效，除非另有规定或约定。未办理批准手续不影响合同生效，但履行报批义务仍有效。...查看全文

房屋买卖合同未过户不影响合同效力，但当事人有约定除外。买卖双方需同时办理过户手续，卖方有义务协助办理过户。过户流程包括审查、立契和产权转移手续。买方需提交相关证件和材料，办理房屋产权和土地使用权转移登记，获得新的房产证。...查看全文

合同不需要给对方以生效。只要双方当事人真实意愿表示，并且合同内容合法，即使没有给对方，合同仍然有效。合同文件的份数和持有者并不影响合同的法律效力。...查看全文

劳动合同朋友代签是无效的，必须由本人签约。劳动合同必须依法以书面形式订立，双方必须协商一致，且合同主体地位平等，合同需具备等价有偿原则。普通员工签订劳动合同时应注意时间和期限的规定。...查看全文

口头合同是否生效关键在于该合同是否具备生效要件，如当事人具备民事行为能力、意思真实、合同内容合法且确定。根据《民法典》第一百四十三条，具备这些条件的民事法律行为是有效的。...查看全文

空白劳动合同签订无效，违法用人单位可投诉。劳动合同应具备法定条款，用人单位未提供或遗漏，需承担责任。若解聘劳动者签有空白合同，可要求双倍工资赔偿。解除劳动关系需遵守法定程序，违法解除需支付赔偿金。劳动者有权向劳动机构投诉。...查看全文

劳动合同签订的有效性及无效情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。根据法律规定，劳动合同可能因欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况而无效或部分无效。...查看全文

根据2021年生效的《民法典》第四百九十条，合同的成立并不仅仅依赖于单方签字，而是在一方当事人履行了合同的主要义务，并且被另一方当事人接受时才成立。除非有特殊约定，合同从成立之时开始生效。根据法律、行政法规或当事人的约定，合同可能...查看全文

集体合同生效：劳动部门收到集体合同后15天内未提出异议，集体合同即生效。集体合同对单位全体职工具有约束力。与之不同，劳动合同是由劳动者与用工单位签订，即具有法律约束力，仅适用于职工本人和用工单位。...查看全文

单位自拟劳动合同有效，需包含基本条款：单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他。未成年签劳动合同有效，年满16周岁。禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规...查看全文

在校生签订劳动合同的有效性视情况而定。根据《劳动法》，在校大学生不被排除适用对象，具备就业年龄。如果双方协商一致且符合法律规定，签订的劳动合同受法律保护。然而，如果在校生利用业余时间勤工助学，不被视为就业，未建立劳动关系，可不签订...查看全文

劳动合同生效的条件及注意事项。劳动合同双方必须具备法定资格，合同内容和形式必须合法，不得违反法律规定或社会公共利益。劳动合同订立程序必须合法，遵守平等自愿、协商一致原则。只有同时满足这些要件的劳动合同才具有法律效力，才能维护双方合...查看全文

劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉，但对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位可以在收到生效劳动仲裁裁决书后的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。...查看全文

劳动合同即使没有给劳动者一份文本，只要双方签字盖章，合同仍然生效。如果用人单位未提供劳动合同文本或未包含法定必备条款，劳动者可以向劳动部门投诉并要求用人单位改正，并承担赔偿责任。劳动合同的生效条件包括合法的主体身份、合法的合同内容...查看全文

合同解除的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；迟延履行主要债务且经催告后未履行；迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的；其他法律规定的情形。...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。空白合同即指权利义务都没有明确约定的合同，空白合同隐藏的危害大，在劳动关系中，签订空白合同对劳动者极其不利。 签订空...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

在校生签订的劳动合同具有法律效力，不能剥夺他们按照劳动合同法享受权利与义务的权益。尽管有人认为在校生不是劳动合同的主体，但我国相关法律并未将在校生排除在劳动者范围之外。因此，在校大学生在工作中遭受伤害时，依据合同要求用人单位赔偿或...查看全文

在校大学生可以代理签订劳动合同，但这并不会视为他们已就业。同时，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条，在校大学生利用业余时间勤工助学，不会被视为就业，且未建立劳动关系，因此不必签订劳动合同。...查看全文

劳动合同签字盖章后生效，盖公章和合同章具有同等法律效力。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等条款。除此之外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应由公司公...查看全文