不合法，劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损...查看全文

就业协议可约定违约金，但过高可适当减少。根据民法典规定，违约方可请求法院或仲裁机构增加低于损失的违约金，减少过高的违约金。违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

法律分析：一、就业协议违约金8000合法吗双方就业协议违约金最高为5000元。《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...查看全文

法律分析：一、就业协议违约金5000合法吗劳动合同有5000的违约金是否合理需要看是否超过了合同总额的20%。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也...查看全文

法律分析：一、就业双方协议违约要违约金吗签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下，才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和...查看全文

劳动者违反培训服务期或禁业限制约定需支付违约金，但金额不得超过服务期尚未履行部分的培训费用。对于保密义务或竞业限制的违约，劳动者应承担赔偿责任。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。...查看全文

法律分析:签订的就业协议设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据:《...查看全文

根据法律规定，就业协议关于违约金的具体规定是：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

就业协议违约金最高赔偿金额5000元。      根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:劳动...查看全文

根据法律规定，就业协议中关于违约金的规定是：当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金；也可以约定计算因违约产生的损失赔偿额的方法。...查看全文

法律分析:在签订的就业协议中一般不能约定违约金，但是在劳动合同中可以约定劳动者不按约定履行时需要支付的违约金。若劳动者违反了服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，单位可以要求其支付违约金。法律依据...查看全文

毕业生就业签订劳动合同毁约是否需要承担违约金就要看实际的情况，如果用人单位提供了培训服务费用或者是违反了我国的竞业条款，那么就需要支付，支付的标准应该要按双方所协商的来进行处理。 一、毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金...查看全文

法律分析：既然签了三方协议,而且三方都已经盖章签名了,那么这份三方协议就已经正式生效了,不管你有没有交到学校,都具有法律效力,上面填写了违约金3000,如果你毁约的话是要交违约金的,除非公司同意不用你交。【...查看全文

法律分析： 既然签了三方协议,而且三方都已经盖章签名了,那么这份三方协议就已经正式生效了,不管你有没有交到学校,都具有法律效力,上面填写了违约金3000,如果你毁约的话是要交违约金的,除非公司同意不用你交。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：既然签了三方协议,而且三方都已经盖章签名了,那么这份三方协议就已经正式生效了,不管你有没有交到学校,都具有法律效力,上面填写了违约金3000,如果你毁约的话是要交违约金的,除非公司同意不用你交。【...查看全文

法律分析：三方协议可以不交违约金吗如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。 劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便...查看全文

法律分析：三方协议可以不交违约金吗如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。 劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便...查看全文

签了就业协议试用期离职并不一定需要支付违约金,只有在一方当事人存在违反劳动法和劳动合同法相关规定时,才需要支付违约金。试用期内离职是需要离职证明的,离职证明是能够证明自己与原公司解除劳动关系的有效证明文件。 &...查看全文

律师解答： 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%...查看全文

竞业协议违约金30倍，根据法律规定的解释：保密协议和竞业限制协议有区别，竞业限制协议需支付经济补偿金，期限不超过两年，离职后生效；保密协议不需支付费用，期限不限，签订后即生效；违约金数额由双方协商确定。...查看全文