解除劳动关系通知书需要仲裁才能生效吗 不需要仲裁才能生效。依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析： 如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同，解...查看全文

法律分析：如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合...查看全文

法律分析：如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合...查看全文

法律分析： 1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况...查看全文

法律分析：1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两...查看全文

律师分析:因劳动合同解除产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...查看全文

法律分析：1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两...查看全文

劳动合同终止通知书不需要员工签字，但如果公司提前解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。如果...查看全文

劳动关系通知书无需仲裁生效。根据中国劳动法和劳动合同法规定，解除劳动关系通知书可以通过直接送达、邮寄送达或公告送达劳动者本人来生效。劳动合同解除条件包括用人单位在劳动者符合一定情形下可以直接解除合同，以及需要提前30天书面预告的情...查看全文

律师分析： 解除劳动关系通知书不需要仲裁就能生效。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金后，可以解除劳动...查看全文

法律分析:解除劳动关系通知书不需要仲裁就能生效。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金后，可以解...查看全文

律师解答： 离婚调解书不签字没有效。调解书是当事人根据自身意愿而达成的协议，但这并不意味调解书制作完毕就会生效，只有当事人在调解书上签字，对调解书进行确认之后，调解书方才算生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼》 第九...查看全文

劳动合同解除的时间认定原则：双方协商解除以签字时间为准，用人单位单方解除以通知送达时间为准，裁员解除以裁减方案生效后通知时间为准。未送达或未公告的解除决定对劳动者无效，法院支持撤销决定，并要求用人单位赔偿损失。劳动者解除需提前通知...查看全文

法律分析：一、书面解除通知未送达劳动关系不算解除吗劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，...查看全文

法律分析：解除劳动关系通知由用人单位发给劳动者，通知的内容应当写明和劳动者解除劳动关系的意思表示，解除劳动关系的时间，用人单位盖章。用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师解答： 解除劳动关系通知书不需要仲裁就能生效。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金后，可以解除劳动...查看全文

法律分析：劳动仲裁员工输了的情况下，应当根据实际来进行赔偿相关损失，也可能导致无法获得辞退赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序...查看全文

律师分析： 解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但如果双方没有指定联系地址，寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址，拒收后解除通知不能达到寄送的目的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁 被迫解除劳动...查看全文