1、经济补偿金=基数×年限；
2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；
员工被公司辞退，如何了解劳动法规定的补偿标准？
律师回答
摘要：劳动者的经济补偿金根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限按连续工作年限计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止前12个月的平均工资，包括各项货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
延伸阅读
员工被公司辞退，如何保障自己的权益？
当员工被公司辞退时，保障自己的权益非常重要。首先，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。其次，咨询专业律师，了解劳动法规定的补偿标准，并确保公司按照法律进行赔偿。同时，保留所有与辞退相关的文件和证据，以备日后维权之需。与公司进行积极沟通，提出合理的要求，并寻求解决方案。如有必要，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构寻求帮助。最重要的是，保持冷静和理智，不要轻易签署任何不利于自己的文件，确保自己的合法权益得到保护。
当员工被公司辞退时，保障自己的权益非常重要。首先，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。其次，咨询专业律师，了解劳动法规定的补偿标准，并确保公司按照法律进行赔偿。同时，保留所有与辞退相关的文件和证据，以备日后维权之需。与公司进行积极沟通，提出合理的要求，并寻求解决方案。如有必要，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构寻求帮助。最重要的是，保持冷静和理智，不要轻易签署任何不利于自己的文件，确保自己的合法权益得到保护。
结语：合理维权，保障权益。阅读合同，了解规定；咨询律师，明确补偿。保留证据，积极沟通；寻求帮助，解决争议。冷静理智，拒绝不利；确保权益，守护合法。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
一、什么情况下支付赔偿金
1、用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同；
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金；
2、经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定的任务来定。
二、经济补偿金的规定有哪些
1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件；
2、没有足额支付工资；
3、没有为劳动者缴纳社会保险费用；
4、损害劳动者权益的情况；
5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段；
6、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、什么情况下支付赔偿金
1、用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同；
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金；
2、经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定的任务来定。
二、经济补偿金的规定有哪些
1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件；
2、没有足额支付工资；
3、没有为劳动者缴纳社会保险费用；
4、损害劳动者权益的情况；
5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段；
6、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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