劳动者单方面解除合同是否需要支付违约金？-法律问答|晖律网

劳动者单方面解除合同是否需要支付违约金？

回答于2024-05-06 阅读（2541）

律师回答

摘要：根据《劳动法》，员工提前三十天书面申请解除劳动合同通知公司，无需公司同意；超过三十天后，公司应同意员工解除请求；员工若因过失导致公司财产损失，应赔偿相关损失。公司解雇员工无需支付违约金，但需给予经济补偿；员工严重违反规章制度且对公司造成实际经济损失，公司可解除合同并要求赔偿。解除劳动合同需遵守法律程序，避免违约金的支付。

按照我国的《劳动法》中的第三十一条
“如果员工想与公司解除雇佣关系，应该提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同”。员工提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同这样的方式通知公司，就不需要取得公司的同意。那么如果超过了三十天，员工再向公司提出想要解除双方之间的雇佣关系，公司应该同意员工提出的要求。但是因为员工的过失而造成公司财产的损失违反了劳动法，公司应该根据劳动法的相关法律条款、法律规则、法律的规章制度和劳动合同上的双方约定，由员工赔偿相应的损失。
如果员工造成公司经济损失，员工应该向公司赔偿：
(一)公司在招收员工时支付给员工的费用
(二)公司培训员工时，为员工支付的相关业务培训费用，如果公司和员工之间另外有其他的约定，那么可以按照双方规定的来赔偿。
(三)员工对公司的经营和公司的运作造成直接的经济损失应该赔偿公司。
(四)还有员工和公司在签订劳动合同时，合同中写明如果员工对公司造成直接影响应该赔偿的其他费用。
相反，如果是公司想辞退员工，不用支付合同违约金，但是可能需要给员工一些经济补偿金或者是赔偿金。
如果在劳动合同生效的期间，公司可以按照《劳动合同法》中的第四十二条法律规定、第三十九条法律规定、第四十一条法律规定、第四十条法律规定单方面解除劳动合同，与员工解除雇佣关系。
如果员工严重违反公司的规章制度，那么公司可以按照《劳动合同法》中的第三十九条法律规定与员工解除劳动合同解除雇佣关系，员工不会受到补偿。而且，如果因为员工的行为而对公司造成了实际的经济损失，那么可以要求员工赔偿公司的损失。
总结：双方无论是公司一方还是员工一方，想解除劳动合同必须按照法律程序来，公司想解除与员工的雇佣关系不需要支付违约金，但是需要给员工一定的经济补偿金或者是赔偿金。如果员工想和公司解除劳动合同，只要不违反公司的规章制度、不对公司造成经济损失就不需要支付违约金。

延伸阅读

结语：根据我国《劳动法》第三十一条规定，员工应提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同。超过三十天后，员工再提出解除雇佣关系的请求，公司应同意。然而，若员工因过失导致公司财产损失，违反劳动法，公司可依法要求员工赔偿相应损失。员工应向公司赔偿包括招聘费用、业务培训费用等经济损失。另外，劳动合同中约定的其他费用也需赔偿。相反，公司解雇员工时无需支付违约金，但可能需支付经济补偿金或赔偿金。总之，双方解除劳动合同必须遵循法律程序，公司解除雇佣关系无需违约金，员工解除需避免违规和经济损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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