法律分析： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 法律依据： 根据《劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析:用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

法律分析：一、个人如何解除劳动合同1、个人解除劳动合同，按照以下三种方式办理：（1）单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系；（2）提前30日递交书面辞...查看全文

法律分析：一、发出解除劳动合同通知前的环节 依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： (1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进...查看全文

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系 劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。 员工违法能否与用人单位解除劳动合同 员工违法可以与用人单位解除劳动合...查看全文

劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位解除劳动关系的方法:与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：一、单位强制解除与员工的劳动关系怎么办1、如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;2、员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...查看全文

法律分析:单位强制解除与员工的劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节： 1、发出解除劳动合同通知前的环节； 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。 企业与员工解除劳动关系怎样补偿 公司与...查看全文

法律解析： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

法律解析： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

律师分析： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

法律分析： 一般情形下，单位不能与三期女员工解除劳动关系。但如果在孕期、产期、哺乳期的女职工，有严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形的，则单位可以与该员工解除劳动关系。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

被原单位解除劳动关系需要以下环节: 除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人，向本地工会征求意见;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者可以与劳动者协商解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的，用人单位提前三十天通知劳动者，并支付一个月工资，然后解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文