正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。
法律规定：
《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
徐州产假多少天2024国家规定(附产假工资发放标准)
律师回答
摘要：根据法律规定，女职工的产假期限根据具体情况有所不同。正常产假为98天，符合地方规定的最多可休128天。怀孕三个月以内流产的女职工享受20至30天的产假，三个月以上七个月以下的享受42天产假，七个月以上的享受90天产假。难产和多胞胎生育的女职工都可以额外增加15天的产假。
延伸阅读
徐州产假新政策：2023年起产假天数增加，工资发放标准调整
根据徐州最新的产假新政策，从2023年开始，产假天数将有所增加，并且工资发放标准也将进行调整。根据规定，徐州的产假天数将根据女性工作者的实际情况而定，以确保她们能够得到足够的休息和恢复时间。同时，工资发放标准也将根据女性工作者的实际收入进行调整，以确保她们在产假期间能够维持基本的经济生活。这一政策的出台旨在保护女性工作者的权益，促进家庭和谐与社会稳定。徐州政府将会加大力度宣传和执行这一新政策，确保其有效实施，为女性工作者提供更好的产假保障和福利待遇。
根据徐州最新的产假新政策，从2023年开始，产假天数将有所增加，并且工资发放标准也将进行调整。根据规定，徐州的产假天数将根据女性工作者的实际情况而定，以确保她们能够得到足够的休息和恢复时间。同时，工资发放标准也将根据女性工作者的实际收入进行调整，以确保她们在产假期间能够维持基本的经济生活。这一政策的出台旨在保护女性工作者的权益，促进家庭和谐与社会稳定。徐州政府将会加大力度宣传和执行这一新政策，确保其有效实施，为女性工作者提供更好的产假保障和福利待遇。
结语：根据《江苏省女职工劳动保护法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假期限为98天，根据具体情况可适当延长。近期，徐州市出台了新的产假政策，将根据女性工作者的实际情况和收入进行调整，以确保她们在产假期间得到足够的休息和经济支持。这一政策的实施旨在保护女性工作者的权益，促进家庭和谐与社会稳定。徐州政府将全力宣传和执行这一新政策，为女性工作者提供更好的产假保障和福利待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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