律师分析： 怀孕期间公司倒闭，单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。 《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三...查看全文

法律分析:怀孕了被公司裁员，如果员工没有过错的，按照下列标准的二倍来赔:员工的公司的工作时间每届满一年的，付给员工一个月的工资，工作时间在半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付给员工半个月的工资。...查看全文

根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。然而，对于女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩的情况，应该赋予男...查看全文

怀孕了公司劝退怎么办 劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且"劝退"也是违法的。 根据《劳动合同法》相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女...查看全文

法律分析：怀孕了公司改制不影响劳动合同的继续履行，公司违法解除孕期女职工的，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文

律师分析:根据我国法律规定,女职工在怀孕之后,对不能胜任原工作的可以适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规...查看全文

法律分析：怀孕了公司劝退可以不辞职，要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助，同时不得以任何理由辞退怀孕员工，公司执意解除劳动合同的，劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁...查看全文

法律分析： 怀孕了公司倒闭可以要求经济补偿，补偿数额等于工作月数乘以离职前12月的平均工资。通知倒闭的时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

法律分析： 公司倒闭时，是在怀孕期间的，可以要求经济补偿，补偿数额等于工作月数乘以离职前12月的平均工资。通知倒闭的时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文

一般来说，如果你所在的公司正常倒闭，那么你们之间的劳动合同也就终止了，这种情形下，你可以依据劳动合同法第四十六条第六项的规定，向用人单位主张经济补偿。劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司倒闭，单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。 3.经济补偿按劳动者在...查看全文

怀孕了公司劝退如何办 劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且"劝退"也是违法的。 根据《劳动合同法》相关规章如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同：(四)女...查看全文

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，...查看全文

在员工怀孕期间,若企业因经营不善而倒闭,企业与员工需协商解除劳动合同,此时对员工孕期、产期和哺乳期期间的赔付项目规定并不明确。依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付,而孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定。经济...查看全文

律师分析： 首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付...查看全文

怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...查看全文

法律分析：怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：_x000D_ 《中华...查看全文