1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、在法定休假日工作的，应...查看全文

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时薪资基数的150%支付加班薪资。 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时薪资基数的200%支付加班薪资。 3、在法定休假日工作的，应...查看全文

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、在法定休假日工作的，应...查看全文

法律分析:公司的加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十；如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍；如果在法定节假日加班的，加班费不低于其日常工资的三...查看全文

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工...查看全文

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天律师整理了相关的知识，一起往下面看看吧。 缴存人家庭(包括缴存人及配偶)在宜昌城区(不含夷陵区)范围内的既有...查看全文

法律分析:公司加班费要根据加班的时间以及正常工作的工资来计算。若是用人单位安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若是在法定节假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律...查看全文

法律分析:国庆节10月1日、2日、3日属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加...查看全文

双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 劳动法并没有明文规定上市公司加班工资的结算方式，但劳动法第四十四条对加班费的支付作出详细规定，当事人可能根据实际情况及相关法律规定，计算加班费的具体数额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情...查看全文

法律分析：一、公司加班工资怎么算工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式...查看全文

外包公司加班费按以下标准计算：法定节假日加班费=加班工资÷每月计薪天数×300%；休息日加班费=加班工资÷每月计薪天数×200%；正常工作日加班费=加班工资÷每月计薪天数×150%。...查看全文

1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。 2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班...查看全文

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳...查看全文

法律分析:公司强制加班后不给加班费的，由劳动者与其进行协商；协商未果的，劳动者可以去劳动行政部门投诉；或者可以采取去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等解决方式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

员工加班有时间限制。 根据《劳动法》第四十一条 规定:　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...查看全文

法律分析:加班费计算公式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文

1、1.5倍加班费，按劳动者正常工作时间的工资标准的150%计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工...查看全文

1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下形式处理： (1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班； (2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。 2、法律...查看全文

通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。...查看全文