一、劳动仲裁时薪资应该如何算
1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付薪资;劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付薪资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规章的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规章的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁如何确定工人薪资标准
1、你的薪资发放形式是支付现金还是银行流水?如果是银行的话，你可以调取自己的银行对账单，证明薪资的来源以及数量。
2、你薪资的数额是否申报过税务?如果申报过税务，即使你薪资未达到个税起征点，税务部门会有记录。
3、你能否证明你之前从事的工种和岗位的任职级别?如果能证明，按照同工同酬的原则，你可以申请司法调查，让对方履行举证倒置责任。
