煤矿工人多少岁退休

律师回答
摘要:特殊工种包括井下、高空、高温等工作,退休年龄为男性55周岁、女性45周岁。对于因病或非因工致残,医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员,男性退休年龄为50周岁,女性退休年龄为45周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
延伸阅读
煤矿工人退休政策的变革对就业市场的影响
煤矿工人退休政策的变革对就业市场的影响是一个复杂而重要的议题。随着社会经济的发展和劳动力结构的变化,煤矿工人退休年龄的调整已经成为一个必要的举措。这种政策变革将直接影响到煤矿工人的就业情况和整个就业市场的供需关系。
首先,提高煤矿工人退休年龄可以延长他们的工作寿命,减轻养老金负担,提高退休金的可持续性。然而,这也可能导致就业市场的竞争加剧,特别是对于年轻人而言。他们可能面临更大的就业压力,因为煤矿工人的岗位变得更加稳定和长期。
其次,政策变革可能会促使煤矿工人转行或接受再培训,以适应新的就业需求。这将对培训机构和教育系统产生积极的影响,并为就业市场提供更多多样化的人才资源。
另一方面,煤矿工人退休年龄的变革也可能带来一些挑战。一些煤矿工人可能面临技能不匹配、适应困难等问题,需要政府和企业提供更多的支持和转岗机会。
总体而言,煤矿工人退休政策的变革将对就业市场产生深远的影响。政府、企业和社会各界需要共同努力,制定相应的政策和措施,以确保煤矿工人的就业转型和就业市场的平稳过渡。
结语:煤矿工人退休政策的变革对就业市场产生深远影响,既有利于养老金可持续发展,也可能加剧年轻人的就业竞争。政策变革促使煤矿工人转行或接受再培训,为就业市场提供多样化人才资源。然而,挑战也随之而来,需要政府和企业提供更多支持和转岗机会。共同努力制定相应政策和措施,确保煤矿工人就业转型和就业市场的平稳过渡。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

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