公司乱罚款可以投诉的部门有劳动行政部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司违法罚款50，我们可以投诉吗
律师回答
摘要：公司乱罚款可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动保障行政部门举报违法行为，保密举报人身份，且举报属实者可获奖励；若劳动争议无法协商解决，可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可起诉。
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保护消费者权益：如何应对公司违法罚款情况？
在面对公司违法罚款情况时，保护消费者权益至关重要。首先，要确保自己了解相关法律法规，以便明确公司的违法行为。其次，收集相关证据，包括合同、收据、通信记录等，以支持投诉的有效性。接下来，可以向相关监管机构或消费者权益保护组织提出投诉，详细描述公司的违法行为并提供证据。此外，可以考虑寻求法律咨询，以了解是否有可能通过法律途径追求赔偿。同时，与其他受影响的消费者联合起来，共同行动，增加投诉的声音和影响力。最后，要持续关注投诉进展，及时与相关机构沟通并追踪案件的处理情况。维护消费者权益需要坚定的决心和耐心，但通过合理的行动，我们可以为自己和其他消费者争取公平和正义。
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结语：保护消费者权益至关重要。了解相关法律法规，收集证据，向监管机构或消费者组织投诉，寻求法律咨询，联合其他受影响的消费者行动，持续关注投诉进展，争取公平和正义。
法律依据
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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