法律解析： 女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天； 三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天；七个月以上(...查看全文

律师分析： 女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天； 三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天；七个月以上(...查看全文

法律解析： 女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天； 三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天；七个月以上(...查看全文

法律分析:女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天；...查看全文

女职工怀孕流产后，单位应根据医务部门的证明，按规定给予相应的产假：怀孕三个月以下15天，三个月至四个月30天，四个月至七个月42天，七个月以上按正常产假处理。...查看全文

法律分析：女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升。法律依据：《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律解析： 女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天； 三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天；七个月以上(...查看全文

律师解答： 女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天； 三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天；七个月以上(...查看全文

法律解析： 女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天； 三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天；七个月以上(...查看全文

怀孕了本应该是一件喜悦的事情，但有些人怀孕后却遇到了很多的问题，比如流产了。怀孕流产后对女性朋友来说身体的危害很大，必须要休息一段时间等身体复原了再去工作。那么女职工流产假最新规定，女职工流产假工资怎么算?...查看全文

法律分析：2022女职工流产假规定，流产假工资计算标准根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...查看全文

女职工流产后享受产假的时长根据怀孕时期而定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。此外，女职工生育期间的津贴和医疗费用根据是否参加生育保险而有所不同。用人单位应为哺乳期女职工安排适当的哺乳时间，并根...查看全文

法律分析：1、法律对女职工享有的流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。 ...查看全文

根据医务部门的证明，女职工怀孕流产后，其所在单位应当给予一定时间的产假。如果流产发生在未满四个月的情况下，一般享受15天左右的流产假；而如果流产发生在满四个月以上，流产假通常会延长至42天左右。这样的安排旨在保护女职工的身体健康，...查看全文

法律分析:女职工流产休假的规定:怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工已经参加生育保险的，流产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付属于津贴；用人单位不得因女职工流产休假单方面解除劳动合同；其...查看全文

法律分析： 　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果本省市地区没有依据《女职工劳动保护特别规定》基础上，依据出本省市地区实际情况另外制定关于...查看全文

法律分析:女员工流产假的规定:女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标...查看全文

律师分析： 根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少...查看全文

法律解析： 根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少...查看全文

法律分析： 　　根据《女职工劳动保护特别规定》 　　第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 　　第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以...查看全文