三年劳动合同固定期限的试用期是多长时间?

律师回答
摘要:固定期限劳动合同试用期不超过六个月,根据劳动合同期限的不同,试用期分别为十五日、三十日和六十日。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同,试用期内提前三日通知亦可。劳动者也可在试用期内解除合同,用人单位存在违法情形时,劳动者可立即解除合同。固定期限劳动合同的期限可以根据双方协商确定,具体长度应根据用人单位、岗位和劳动者情况自主决定。
一、三年固定期限劳动合同试用期多久
按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
二、劳动者怎么解除合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
签订固定期限劳动合同的劳动者可以辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
三、固定期限劳动合同期限一般是几年
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
延伸阅读
结语:根据《劳动法》规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期,试用期根据劳动合同期限的长短而有所不同。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内可以提前三日通知解除。劳动者在遭受用人单位暴力威胁或违章指挥等情况下,可以立即解除劳动合同,无需事先通知。固定期限劳动合同的期限可以根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定,可以是半年、2年,也可以是5年、10年等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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