签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:
1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。
2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。
3.如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。
第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。
暑假工合同期内辞职是否违约？
律师回答
摘要：劳动合同辞职规定：1.试用期内可随时辞职，不违约；2.与用人单位协商一致可解除合同，不违约；3.用人单位不同意，属违约。第一种情况下，若用人单位使用暴力或不履约，劳动者可解除合同，不违约。
延伸阅读
暑假工辞职的法律后果及解决方案
暑假工辞职的法律后果及解决方案取决于具体的合同条款和相关法律规定。一般情况下，如果暑假工在合同期内辞职，可能会违反合同约定，导致违约责任。法律后果可能包括支付违约金、赔偿雇主因此遭受的损失等。然而，有些情况下，合同可能允许暑假工在提前通知雇主并履行一定程序后辞职，避免违约责任。解决方案包括与雇主协商解除合同、支付相应的赔偿金或违约金、寻找替代人选等。如果遇到辞职纠纷，建议咨询专业律师以了解具体的法律规定和解决方案。
暑假工辞职的法律后果及解决方案取决于具体的合同条款和相关法律规定。一般情况下，如果暑假工在合同期内辞职，可能会违反合同约定，导致违约责任。法律后果可能包括支付违约金、赔偿雇主因此遭受的损失等。然而，有些情况下，合同可能允许暑假工在提前通知雇主并履行一定程序后辞职，避免违约责任。解决方案包括与雇主协商解除合同、支付相应的赔偿金或违约金、寻找替代人选等。如果遇到辞职纠纷，建议咨询专业律师以了解具体的法律规定和解决方案。
结语：根据《劳动法》的规定，劳动者在签订劳动合同后，如果在合同尚未到期的情况下申请辞职，会有不同的情况和后果。在试用期内，劳动者可以随时提出辞职申请，不违约；如果与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，不违约；但若用人单位不同意辞职，且劳动者坚持辞职，则属于违约。此外，如果用人单位采用暴力、威胁或者未支付劳动报酬等方式强迫劳动，劳动者有权随时通知解除劳动合同，不违约。具体的法律后果和解决方案需要根据合同条款和相关法律规定来确定，建议在辞职纠纷中咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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