买断工龄是什么意思,2023买断工龄最新政策有哪些-法律问答|晖律网

买断工龄是什么意思,2023买断工龄最新政策有哪些

回答于2024-04-15 阅读（1749）

律师回答

摘要：买断工龄是企业在改制时发生的一种现象,旨在安置富余员工并解决劳动关系问题。在2022年,我国政府出台了最新的买断工龄政策,主要体现在员工工作年限、补偿金、档案管理和社保缴纳等方面。其中,员工工作年限越长,补偿金越高,档案将归劳动局保管,员工可以继续以个人身份缴纳社保费用,且买断后的工龄将连续计算,员工的退休年龄将按照其实际工作年限来计算。

买断工龄是指在企业改制时发生的现象，意味着员工和企业之间的一种劳动关系。在2022年，买断工龄的最新政策主要体现在以下方面：

1. 企业买断时会按照员工的工作年限发放相应的补偿金，这意味着员工在买断后不再是该企业的职工。

2. 买断后，员工的档案将归劳动局保管。

3. 在买断后，员工可以继续以个人身份缴纳社保费用。

4. 最重要的是，买断后的工龄将会连续计算，这意味着员工的退休年龄将按照其实际工作年限来计算。
2022买断工龄最新政策
今年暂未出台新的买断工龄的政策。
买断工龄违法吗
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。
在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

延伸阅读

买断工龄是指用人单位与职工在劳动合同中约定，职工在达到法定退休年龄时，用人单位不再购买其工龄，也不再为其购买社会保险等福利待遇。这种行为是否违法？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，需要具体分析。

根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，劳动合同终止。同时，《劳动法》第五十七条也明确规定，职工在达到退休年龄时，用人单位应当为其购买社会保险等福利待遇，至职工死亡时止。因此，用人单位与职工在劳动合同中约定买断工龄的行为是违法的。

此外，《劳动合同法》第四十四条也明确规定，用人单位不得以任何形式与职工解除劳动合同或者终止劳动合同，除非法律规定的的情形。因此，用人单位不得以买断工龄为由与职工解除劳动合同或者终止劳动合同。

总之，买断工龄的行为是违法的，用人单位不得违反法律规定与职工解除劳动合同或者终止劳动合同。

结语：买断工龄是企业在改制时发生的现象,也是员工和企业之间的一种劳动关系。虽然2022年暂未出台新的买断工龄政策,但“买断工龄”并不违法,而是一种在当时的社会环境下,一些国有企业为了安置富余人员而采取的一种权宜之计。企业支付给员工“买断工龄”的货币应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第六条退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
中华人民共和国乡镇企业法：第十五条国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。

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