暑假工想走不让走怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工想走不让走有什么办法？

律师解答：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其...查看全文

问暑假工想提前走老板不让怎么办

答

暑假工想提前离职，但老板不同意。如果你是在校学生，你可以尝试与老板协商解除劳务合同，如果协商不成功，你可以向学校寻求帮助。如果你是正式员工，你需要提前三十天以书面形式通知雇主，即使老板不同意，你仍然可以离职。如果你是非全日制员工，...查看全文

问打暑假工不让走怎么办？

答

律师分析：劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问暑假工是不是想走就走

答

暑假工不是想走就走。如果在校生或者劳动者不合法离职，导致单位损失，就需要承担赔偿责任。然而，暑假工是非全日制用工，可以随时通知用人单位终止雇佣关系。用人单位无需支付经济补偿金，只需在劳动合同解除时一次性支付工资给劳动者。...查看全文

问暑假工要辞职不让走怎么办

答

法律分析:员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...查看全文

问暑假工工期做满不让走怎么办？

答

律师分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及...查看全文

问暑假工公司不让走

答

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。１、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离...查看全文

问暑假工离职不让走

答

律师分析:暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问暑假工签了合同想走人怎么办

答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。单位不履行相关手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。法律依据：《劳动合同法》第三十七条。...查看全文

问暑期工辞职不让走怎么办？

答

律师分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其...查看全文

问打暑假工签了合同想走能走么

答

法律分析: 打暑假工签了劳动合同不能想走就走。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条_...查看全文

问打暑假工辞职老板不让走该怎么办

答

律师分析:但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律...查看全文

问打暑假工辞职老板不让走该怎么办？

答

律师分析：但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。【法律依据】：《中华...查看全文

问暑假工签了合同想走能走吗？

答

暑假工辞职需提前30天通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条。如果未事先告知用人单位身份，可能需承担赔偿责任。暑假工应签非全日制劳动合同，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时。若用人单位不放人，可向劳动监察大队反映。可通过...查看全文

问学生暑假工辞职不让走？

答

律师分析：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及办理离职手续等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问暑假工有事提前走不让？

答

律师分析：劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》第...查看全文

问暑假工走了工资怎么办

答

暑假工离职时，根据劳动合同或劳务合同的规定，结合实际工作天数，一次性支付工资。如果暑假工非法解除合同导致单位损失，需承担赔偿责任。请注意。...查看全文

问寒假工不让走怎么办

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问打暑假工签了合同是否想走能走

答

法律分析: 打暑假工签了劳动合同不能想走就走，除非单位存在以下情形之一：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。《中华人民共...查看全文

问暑假工没签合同辞职不让走

答

法律分析:员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位...查看全文