法律援助：诉讼时效内起诉要求还款，胜诉后可申请强制执行，查询债务人财产。债务人拒不履行判决将受负面信用记录，限制高消费及出入境，甚至可能被拘留。拒不执行判决罪可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。代收货款业务解决了电视、网络交易中的配...查看全文

代理律师追讨货款需经当事人同意，可采取电话、函件、诉讼等方式，具体由当事人决定，需配合律师指导、收集证据。拖欠货款3年可起诉，诉讼时效从还款期限届满开始计算。民事诉讼需满足起诉条件。...查看全文

单位拖欠货款应提供合同、签收凭证或对账单等证据，增值税发票可作补强证据。诉讼时效为3年，需确认付款期限约定。催收货款需快速、准确，准备零钱并确保收款数目正确。严格按公司规定执行，不得私自延长还款期限。...查看全文

工程款拖欠诉讼是最权威的手段，通过法院诉讼活动确定拖欠工程款数额，并通过财产保全、强制执行、拍卖工程等方式清偿。发包方与承包方应优先通过协商、调解等途径解决问题。...查看全文

如果公司拖欠工程款，劳动者可以采取以下措施：1.向公司所在地人民法院提起诉讼；2.联系劳动监察部门进行投诉，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；3.直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益；4.向当地人民法院提起诉讼，...查看全文

通过保存收货单、欠条等证据，可以向法院提起民事诉讼维护自身权利。根据《中华人民共和国民法典》规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间从权利受损之日起计算，超过二十年则不予保护。诉讼时效期满后，义务人可以提出不履行义...查看全文

公司几个月不发工资,劳动者可以向公司和平友好地索要工资;如果公司拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。劳动法明确规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖...查看全文

政府拖欠工程款的问题常见，导致企业资金链断裂。解决方法包括依法维权，先起诉监管部门，再行政上诉；协商解决和诉讼。在政府参与采购的项目中，可向财政局投诉，质疑方可向法院提起行政诉讼。诉讼方式能有效解决纠纷，法院判决具有法律约束力，可...查看全文

在债务纠纷中，应尽快向法院起诉要求还款，超过诉讼时效将丧失胜诉权。胜诉后，可申请法院强制执行。法院受理后可查询债务人财产，并采取限制出境、征信记录等措施。被执行人有财产可供执行的案件应在6个月内执结，若未执结可向上一级法院申请执行...查看全文

辞职后拖欠工资，劳动者可采取三种维权措施：调解、仲裁和诉讼。申请劳动仲裁需注意提出申请的时限，裁决一般在60天内作出。如对仲裁裁决不服，可在15天内向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿...查看全文

如何催收拖欠货款的四个技巧：1.咬定青山，坚持拜访老板并避免他转移责任；2.挖地三尺，建议欠款人通过信用卡、贷款或向亲友借钱还款；3.死缠烂打，提高拜访频率并在客户拜访或接电话时催款；4.软硬兼施。此为催账心得总结，适用于特殊欠账...查看全文

中介公司不发工资，应通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等合理渠道解决。虽然违法，但不能采取其他违规操作要求工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，也可按周、日、小时...查看全文

企业在诉讼中的策略：掌握诉讼时间，选择最佳时机；准确选择被告，提供充分证据；合理提出诉讼请求，确定范围；重视诉讼保全；运用工程鉴定技巧，确保有利的工程造价鉴定结果。...查看全文

在连续工作一个月后，若您未与雇主签署劳动合同，则您有权向当地劳动监察大队举报。若雇主扣减您的工资，您有权向当地劳动监察大队举报。在工资按月发放的情况下，若公司拖欠工资或克扣工资，您可以打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。劳...查看全文

甲方拖欠乙方工程款的解决方式：1、协商解决或请求追债公司帮助；2、准备证据起诉法院要求支付工程款，可申请财产保全；风险提示：追讨工程款有时效限制，超过时效将失去胜诉权。...查看全文

辞职后公司拖欠工资的解决方法：确认劳动关系后，与老板协商补发工资；如协商不成，向劳动局投诉。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条。辞职拖欠工资不发，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最后可向人民法院申请...查看全文

员工离职公司不发工资，可要求全额发放并支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁；公司不提供工资条是侵权行为，工资条是员工的权益保障和监督工具，可作为劳动争议的重要证据。...查看全文

被起诉后，维护权益的关键是及时提交答辩状、准备庭审、提交证据，并与法官沟通调解。在工程欠款案件中，借助第三方评估机构进行造价评估是核心工作，需要认真对待。...查看全文

如何应对公司克扣工资问题？一、据理力争：理清工资计算依据，询问原因，了解工资法规。二、投诉、举报：拨打12333进行实名投诉，或向劳动监察大队投诉。三、劳动仲裁：若公司解释合理，可提起劳动仲裁。所需资料简单，包括身份证、企业资料、...查看全文

拖欠员工工资的解决方法及法律后果。劳动者可投诉劳动部门或申请仲裁，如不满意可起诉；拖欠工资违法，劳动者可解除合同并要求赔偿金。协商解决最佳，无法解决可请工会调解，若无效则申请仲裁或起诉。...查看全文