如何最大程度地利用假期：方法一是在十一假期前后继续请假，这样可以延长假期；方法二是避开婚假规定，留下婚假在规定时间内请假，这样即使没有婚假也能享受十一假期，避免浪费。...查看全文

国庆假期法院不上班，法院的日常上班时间为上午08:00-12:00，下午14:30-18:30，法院的主要任务是审判刑事、民事和行政案件，维护社会主义法制和社会秩序，保护公民权益，法院审判案件时平等对待公民，提供翻译和辩护权利。...查看全文

2020年假怎么休：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一...查看全文

婚假有效期根据具体情况判断，晚婚可享受10至15天假期。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零四十七至一千零五十条。异地结婚登记需提供户口簿、身份证和照片。...查看全文

探亲假可以和国庆节一起休，但最终决定权在公司。根据《职工带薪年休假条例》，年假根据工作年限有不同天数，国定假日不算在内。探亲假适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，假期根据具体情况有不同规定。探亲...查看全文

2020年假期安排：一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。四、劳动节：...查看全文

国庆节期间，民政局不上班，属于休息日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据相关法律规定，职...查看全文

律师分析： 按照国家法定，今年中秋和国庆放假安排如下： 中秋节放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日补休。 国庆节放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日(星期六、日)上班。中秋节期间，...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假时间根据工作年限确定：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。...查看全文

高校国庆节不放假不违法，但违规。学生可向教育主管机构投诉。教师在节假日工作可获得加班工资，如学校不支付，可向劳动行政部门投诉。高校不放假考虑疫情防控，避免学生大规模外出，减少风险和人力损耗。...查看全文

探亲假和年休假不冲突，探亲假是为职工与配偶、父母团聚设立的，而年休假有特定的不享受条件。实习期间不能休探亲假，享受探亲假需要满足主体条件、时间条件和事由条件。同一个职员可以同时享有探亲假和年休假，假期期间不扣薪资，结束后需销假。...查看全文

国务院办公厅发布通知,对国庆节放假调休的具体安排进行了规定,并对加班工资的计算基数和计算方式进行了说明。根据通知,法定节假日加班工资按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付,节假日加班工资=加班工资的计算...查看全文

法律分析：春节加班费的计算方法是春节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：...查看全文

国庆节期间律师不上班，根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》规定，律师事务所遵守国家机关工作时间安排。如果需要咨询或办理案件，需等待律师放假后上班。用人单位应支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间的工资。...查看全文

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制...查看全文

2024年国庆节工作安排      广大驾驶人、车主:   ...查看全文

二婚可以享受国家法定的婚假，待遇与初婚相同。婚假是对劳动者的福利政策，结婚时给予的假期，通常为三天。部分省份取消了晚婚假，与国家法律规定保持一致。...查看全文

法律分析：国庆派出所不上班，但是会有人值班。至于国庆期间派出所值班办理哪些业务，可以当地派出所电话国庆节放假时间为2021年10月1日-2021年10月7日，共放假7天，另外9月26日(周日)和10月9日(周六)上班。法定节假日加...查看全文

我们知道就是年假是作为职工的一项权利，一般职工在公司工作满一年以上的职工是可以享受年假安排的，那么对于单位来说应该要怎样安排职工的年假呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位对年休假由统筹安排的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安...查看全文