请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%
职工想要请事假的，要提交请假条，请假条主要有以下内容：
1、标题。
2、称谓。
3、请假原因。
4、请假日期和请假起止时间。
5、请假人签名。
请假条
称谓（如王经理或人力资源部，注意顶格）
我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（请假起止时间），请假＿＿＿＿天（请假具体时间），请批准（请假辞）。
请假人：XXX（请假人签名）
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（请假日期）
以上是关于您问题的回答希望对您有所帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
