律师分析： 依据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就需要为劳动者购买社会保险。如果用人单位不交纳的，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁,要求用人单位补缴。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

律师分析： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：劳动仲裁申请书要写明如下内容: _x000D_ 1、标题； _x000D_ 2、申请人信息； _x000D_ 3、被申请人信息； _x000D_ 4、仲裁请求； _x000D_ 5、事实和理由； _x000D_ ...查看全文

劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下： 1、用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚； 2、劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同； 3、劳动者是可以要求用人单位支付经济...查看全文

法律分析:反请求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的仲裁请求的，与仲裁请求之标的和理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的独立的请求。反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。...查看全文

律师分析： 反请求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的仲裁请求的，与仲裁请求之标的和理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的独立的请求。反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。 从法...查看全文

反请求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的仲裁请求的，与仲裁请求之标的和理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的独立的请求。反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。 从法律地位来分析...查看全文

律师分析:申请人，被申请人的（姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话）仲裁请求、事实与理由以及相关的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用...查看全文

律师分析： 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。...查看全文

法律分析： 　　一、劳动仲裁申请书应当载明下列事项： 　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 　　（二）仲...查看全文

劳动仲裁申请书申请人:(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话)被申请人:(单位全称，住所地)法定代表人(或主要负责人):姓名，性别，工作单位，职务，联系电话仲裁请求1、2、事实与理由(证据和证据来源，证人姓名和住址)此致XX...查看全文

律师分析:不可以，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，此...查看全文

社保对于大家来说是比较有用的，在我们的日常生活中，很多地方都与社保有关。一般社保是由单位和个人共同缴纳的，如果单位不为自己缴纳社保是可以申请劳动仲裁的。因此很多人就想知道劳动仲裁要求补缴社保可以吗？社保补缴的手续是怎样的？跟律师一...查看全文

不可以，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，此类争议不应纳入民事...查看全文

律师解答： 不可以，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，此类争议...查看全文

律师分析： 不可以，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，此类争议...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁申请书范文如下： 申请人：xx，x族，xx年xx月xx日出生，住址：xxxxx联系电话：xxxxx被申请人xxx有限公司，住所地xxx。 法定代表人：xxx联系电话：xxxxxxx 1、申请事项 2、事...查看全文

法律分析： 　　劳动仲裁申请书范文如下： 　　申请人：xx，x族，xx年xx月xx日出生，住址：xxxxx 联系电话：xxxxx被申请人xxx有限公司，住所地xxx。 　　法定代表人：xxx 联系电话：xxxxxxx 　　1...查看全文