法律解析：
事业单位职业年金是事业单位为其在职员工及离退休人员建立的一种补充养老保障制度，旨在提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力，促进稳定和谐的劳动关系。事业单位职业年金主要来源于个人缴费和用人单位缴费，也可接受政府给予的财政补贴和其他捐赠资金。目前，我国事业单位职业年金的管理方式多种多样。通常情况下，每个事业单位设立一个资金管理委员会或委托符合条件的机构作为职业年金的专门管理机构。此外，事业单位职业年金的具体实施方案需经过员工代表大会、工会等透明公正的程序形成并经过批准。值得一提的是，事业单位职业年金的实施需要严格遵循相关法律法规。《职业年金暂行办法》规定，事业单位职业年金实行非政府管理，不得用于国有企业、国家机关和军队等单位。同时，员工参加职业年金的缴费比例应当明确，并且必须经过员工签订书面协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国机关事业单位职业年金办法》第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
