劳动仲裁申请所需证据清单-法律问答|晖律网

劳动仲裁申请所需证据清单

回答于2024-04-24 阅读（2937）

律师回答

摘要：一、劳动纠纷仲裁需要准备何种证据；二、劳动纠纷的仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人需要提供劳动争议申诉书、用人单位的工商登记资料、身份证复印件以及其他相关证据资料。仲裁程序包括受理、开庭审理、调解和裁决等环节，并规定了相应的时间限制和程序要求。

一、劳动纠纷仲裁需要准备什么证据
1、发劳动争议后，申请劳动仲裁的，需要提供以下的证据材料：
(1)、劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
(2)、用人单位的工商登记资料。劳动者可以直接去工商部门查询。
(3)、劳动者的身份证复印件。如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
(4)、证据资料。如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十八条
二、劳动纠纷的仲裁程序怎么走
(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、申请仲裁的日期。
(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
(五)仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

延伸阅读

结语：根据以上内容，劳动纠纷仲裁需要准备充分的证据材料，包括劳动争议申诉书、用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件以及相关证据资料。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和第二十八条。劳动纠纷的仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。当事人应按照规定的程序进行申请，并遵守仲裁庭的决定。如对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

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