劳动法第几天规定单位可以解除劳动者合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者可以提前几天解除劳动合同

劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...查看全文

问劳动者提前几天可以解除劳动合同

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劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用...查看全文

问劳动者可以单方解除劳动合同的规定

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劳动者可以单方解除劳动合同吗《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...查看全文

问劳动者旷工一天，单位可否解除劳动合同？

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劳动合同解除是否需要支付经济补偿金取决于劳动者是否严重违反用人单位的规章制度。如果规章制度中没有明确规定旷工一天为严重违反规章制度行为，单位解除劳动关系需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年...查看全文

问劳动合同法第几条规定解除劳动合同

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法律分析：《劳动合同法》中关于提前解除劳动合同的规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

问劳动者打架单位可以解除劳动合同吗

答

法律分析：如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定，只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问劳动者兼职,单位可以解除劳动合同吗

答

用人单位可否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动...查看全文

问劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。

答

以下情形，用人单位不可以解除劳动合同。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非...查看全文

问劳动者打架单位可以解除劳动合同么

答

如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定，只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

问劳动者打架单位可以解除劳动合同吗

答

问劳动者打架单位可以解除劳动合同嘛

答

如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘捕原因。因为按照法律规章，只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。法律规章：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

问解除劳动合同的第几条、第几款、第几项规定，解除劳动合同

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根据《劳动合同法》第三十六和第三十七条的规定，劳动合同可以通过用人单位与劳动者协商一致的方式解除。劳动者在试用期内，可以提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

问劳动者可以解除劳动合同的规定

答

根据有关法律规定,劳动者有权与用人单位就劳动合同的解除进行协商。劳动者单方解除劳动合同主要包括两个方面:一是根据《劳动法》第三十一条规定,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意,用人单位应及时办...查看全文

问劳动者提前几天解除劳动合同

答

问劳动者提前几天解除劳动合同

答

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

问违反劳动法规定，单位可以如何解除劳动合同？

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劳动者未有过错行为时，用人单位违法解除劳动合同的情形包括：患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期以及其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得违反规...查看全文

问劳动者用人单位不可解除劳动合同

答

法律分析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...查看全文

问劳动者单方面解除劳动合同规定

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法律分析：劳动者单方面解除劳动合同规定是：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位劳动有未按合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形，劳动者可单方解除劳动合同。...查看全文

问劳动者单方面解除劳动合同规定

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1、《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，把这一规定作为劳动者解除劳动合同的...查看全文

问劳动者单方面解除劳动合同规定

答

法律分析：劳动者单方面解除劳动合同规定是：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位劳动有未按合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形，劳动者可单方解除劳动合同。法律依据： ...查看全文