劳动仲裁开庭后的庭审程序如下：
由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。
由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。
宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。
进行庭审调查。
进行庭审辩论。
进行评议与裁决。
劳动仲裁开庭的流程是怎么样的
劳动仲裁开庭后的庭审程序如下：
由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。
由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。
宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。
进行庭审调查。
进行庭审辩论。
进行评议与裁决。
劳动争议仲裁开庭流程是什么?
劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。
劳动仲裁怎样开庭
开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。
劳动仲裁法庭的开庭程序
劳动仲裁开庭后的庭审程序如下：
由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。
由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。
宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。
进行庭审调查。
进行庭审辩论。
进行评议与裁决。
申请劳动仲裁的流程具体是什么
1、劳动争议发生(注明：当事人知道或者应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本。
2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人；对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议,当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。案件处理过程中发生依法应中止审理情形的，中止审理。
