休年假需要公司批准嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问休年假需要公司批准吗

答

年休假是每一位正规职工除去国家规定的法定节假日之外的假期，是每一位职工都享有的。那么大家知道年休假需要申请批准？一、年休假是什么年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本...查看全文

问休年假需要公司批准吗？

答

法律解析：职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...查看全文

问休年假需要公司批准吗？

答

律师分析：职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...查看全文

问休年假需要公司批准吗？

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问休年假是否需要批准

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年休假是每一位正规职工除去国家规定的法定节假日之外的假期，是每一位职工都享有的。那么大家知道年休假需要申请批准？下面，一、年休假是什么年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包...查看全文

问年假需要领导批准嘛？

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律师解答：职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...查看全文

问休年休假是否需要单位批准

答

劳动者休年休假需要单位批准。单位可以在1个年度内集中安排劳动者休年假，也可以分段安排劳动者休假。而劳动者在休假时，必须向单位提出申请，经单位批准，才能休年假和享有年假待遇。...查看全文

法律分析:劳动者休年休假需要单位批准。单位可以在1个年度内集中安排劳动者休年假，也可以分段安排劳动者休假。而劳动者在休假时，必须向单位提出申请，经单位批准，才能休年假和享有年假待遇。法律依据:《《职工带薪年...查看全文

问病假需要批准嘛？

答

律师解答：不需要批准，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假是法律规定给予劳动者在患病时享有带工资休养的权利。【法律依据...查看全文

问年休假需要审批吗

答

单位应根据具体情况和职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，一般不跨年度安排，但特殊情况下可跨年度安排。若单位无法安排年休假，经职工同意可不安排，但需按300%工资报酬支付未休年假天数。《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年不...查看全文

问休假是否需要批准

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问请病假需要公司批准吗

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法律分析：员工请病假不需要公司批准。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的...查看全文

问员工年假没休公司需要补偿嘛？

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律师解答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问请休年假，公司未批准，算旷工吗？

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员工请假不批准，符合规定且有正当理由的算旷工，侵犯劳动者权益可向劳动行政部门举报。《劳动合同法》规定，用人单位应建立劳动规章制度，保障劳动者权益。用人单位可与劳动者协商解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、...查看全文

问年休假一定要批准吗

答

一、年休假是什么年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重...查看全文

问不批准年假强休算旷工嘛

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用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假...查看全文

问申请年假公司不批怎么办可以休嘛？

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问年假需要领导批准吗？

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