律师分析：
1.对劳动者的影响：延迟退休政策将导致老年人的就业竞争更加激烈，同时也会减缓年轻人的就业机会。此外，如果延迟退休不配套提高社保待遇，也可能会造成一定的经济困难，特别是对于那些收入较低的人群。但是，延迟退休政策同样带来了一定的好处，如增加了退休金的累积时间，可以获得更高的养老金待遇。2.对企业的影响：由于延迟退休的实施，企业劳动力供给将减少，还可能导致人力成本上升，为企业带来一定的经济压力。另外，企业也需要面对员工转岗或离职的情况，需要增加管理成本。但是在另一方面，延迟退休政策也有可能提高员工忠诚度和减少用工风险，这对企业稳定经营也很有好处。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
