现在社保普及的范围越来越广，基本上的工作者都购买了社保，大家都知道购买社保可以对自己的生活多一个保障，那大家知道三个月试用期不交社保违法吗?公司不交社保怎么办吗?感兴趣的话就跟着小编一起来看看以下文章了解一下吧。 一、三个月试用期...查看全文

试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行考核的阶段。如果签订三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期为3个月是合法的。...查看全文

现在社保普及的范围越来越广，基本上的工作者都购买了社保，大家都知道购买社保可以对自己的生活多一个保障，那大家知道三个月试用期不交社保违法吗?公司不交社保怎么办吗?感兴趣的话就跟着小编一起来看看以下文章了解一下吧。 一、三个月试用期...查看全文

根据《社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，在劳动合同成立期间，包括试用期在内，雇主和雇员都有义务缴纳社会保险费。私下约定的试用期无效，必须在劳动合同中明确约定。未按时足额缴纳社会保险费的，将面临罚款和滞纳金。劳动者可向当地人社...查看全文

律师分析： 1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补...查看全文

试用期时间满足以下条件合法：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。 ...查看全文

社保作为生活中最基础的保障，现在社保普及的范围越来越广，基本上的工作者都购买了社保，但是有些公司就会说过了试用期再买社保，三个月试用期不交社保可以吗?公司不交社保应该怎么办? 一、三个月试用期不交社保可以吗 不可以，人社部正式规定...查看全文

根据相关法规，用人单位在录用员工后应立即为其办理社保缴纳手续。此外，用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未能按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费用。这意味...查看全文

一、试用期不缴纳社保违法吗 人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。 人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。...查看全文

用人单位应在与劳动者建立劳动关系之日起的30日内为其购买社保，否则劳动者可以向社保行政部门举报，依据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条。...查看全文

法律解析： 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 试用期最长不得超过6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

律师分析:试用期3个月正常。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以试用期在...查看全文

律师分析： 试用期3个月正常。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以试用期在上述期...查看全文

律师分析： 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 试用期最长不得超过6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

律师分析:根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期最长不得超过6个月。劳动合...查看全文

试用期不买社保合法吗?首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费...查看全文

不合法。 首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。 其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位...查看全文

一、试用期不买社保合法吗不合法。首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参...查看全文

不合法。 首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。 其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位...查看全文

法律分析： 试用期满三个月后购买社保，是不合法的。用人单位应当在员工入职的一个月内，为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚...查看全文