订立劳动合同的流程包括审查员工资格、履行告知义务、签订合同和发放合同。合同应由员工签字，并在新员工报到当日签订，最迟不超过30日。合同一式二份，公司和员工各执一份。 订立劳动合同的流程及要求。 订立劳动合同的流程包括审查资格、履行...查看全文

劳动合同的签订根据具体情况而定，可以签订三个月的劳动合同，但不能约定试用期。用人单位应在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。...查看全文

已满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄；2、身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同仲裁能成功吗不签劳动合同劳动仲裁可以赢。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不...查看全文

未成年人签订劳动合同和抵押担保合同的有效性存在一定限制。满16周岁未满18周岁的未成年人可签订劳动合同，但有工作范围限制。未成年人签订抵押担保合同的有效性需视其民事行为能力，仅年满16周岁且具有独立生活能力者有效。...查看全文

劳动者无需签订正式合同，只要有实际工作，可以申请劳动仲裁保护自己的权益。劳动仲裁程序包括提交申请书、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。胜诉的机率很大，只要提供充分证据。未签劳动合同违法，劳动者应懂得如何通过法律手段维护自己的权益。...查看全文

劳动合同的倒签在平等自愿、协商一致的基础上是有效的，只要不违反法律规定。倒签劳动合同可以补签备案，但劳动者可能无法获得未签订合同期间的双倍工资。根据相关法规，用人单位需在招用或续订劳动合同后30日内进行劳动用工备案，终止或解除劳动...查看全文

未满18岁但已满16岁的劳动者可以签订劳动合同，但禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。违法招用童工将面临罚款或吊销营业执照的处罚。签订劳动合同时需注意合同终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律等条款。...查看全文

年满十六周岁可以签订劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...查看全文

劳动合同不可重复签订，即便法律未明确禁止，但实践中单位都不允许劳动者与两家不同单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，若同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

未满16岁的员工不能签订劳动合同，特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守相关规定。违法招用童工的用人单位将受到罚款和吊销营业执照的处罚。...查看全文

未成年人能签劳动合同么未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 我国法律规定劳动者应符合以下条件：...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一个月至满一年期间，应向劳动者支付双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。劳动者与用人...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...查看全文

在签署了代理合同后，还可以与公司签署劳动合同。保险公司签署的是代理合同，属于代理关系，而与其他公司签署的是劳动合同，属于雇佣关系，这两者并不矛盾。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更...查看全文

劳动合同能补签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系但超过一个月未签订书面合同，双方可以补签。对于用人单位未与劳动者签订合同不满一年的情况，应支付两倍工资；对于满一年未签订合同的情况，需在满一年后的...查看全文

聘用60岁以上员工，用人单位与职工应签订劳务合同，合同包括基本信息、报酬、权利义务、违约金、争议解决方式等。劳务合同是以劳动形式提供服务的民事合同，当事人在平等协商情况下达成的协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问...查看全文

劳动合同可以签一个月，法律对劳动合同时间没有限制。劳动合同应包括终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律、终止条件和法律责任等内容。签订劳动合同一般需要至少两份，如果需要备案，则需要三份。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。实习期间，学生身份仍然是学生，不具有劳动者身份，不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后签订劳动合同才具有法律效力。...查看全文

根据国家法律法规规定,当一个人达到一定的退休年龄时,他或她就不能再继续签订劳动合同。50岁以上能签劳动合同,但要在60岁以下,60岁已达到法定退休年龄,已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,所以只可以签订聘用...查看全文