律师解答： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...查看全文

长病假工资待遇 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 在职员工病假工资待遇 疾病或非因工负伤...查看全文

事业单位病假期间工资扣除问题。根据《劳动法》规定，医疗期内停工治疗在6个月以内的病假工资按工龄和工资比例计发，经济效益好的企业可上浮5%，效益差的企业可适当下浮，但不超过5%。医疗期超过6个月的病假工资也按工龄和工资比例计发。劳动...查看全文

山东省最新规定，三周岁以下婴幼儿父母每年享受不少于十日的育儿假，期间工资福利按正常出勤发放。女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假。在这些假期内，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，不得降低工资或辞退。政府将优先照顾独...查看全文

法律分析：病假期间的工资一般核算方法为： 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资...查看全文

职业病病人享受国家规定的待遇，用人单位应调离原岗位并给予适当岗位津贴。职业病病人的费用和社会保障按工伤保险规定执行。职业病鉴定前按病假工资支付，鉴定后按工伤保险条例赔偿。申请职业病鉴定需提供职业史、健康档案、检查结果、危害因素检测...查看全文

律师解答： 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...查看全文

律师解答： 1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规...查看全文

病假期间的工资发放根据患者在单位工作年限来确定，最高不超过全部工资。根据劳动保险条例，医疗期在六个月以内者，工资为60%至100%，六个月以上者为40%至60%。具体数额可能因地而异，但每月病假工资不得低于当地最低工资标准的80%...查看全文

法律分析：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有...查看全文

法律分析：一、病假期间工资的算法是什么1、病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;...查看全文

企业职工医疗期规定根据工作年限不同，病假时长有所不同；患病或非因工负伤的职工，医疗期内停工医疗不超过180天，可获得工资的70%，超过180天则为60%的疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，支付金额不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

一、工作十年病假薪资待遇规章是什么? 工作十年病假薪资待遇规章是：根据国家机关工作人员的规章，十年以上员工病假薪资病假超过两个月的薪资照发;工作人员病假超过六个月的，从第七个月发给本人薪资的百分之八十。普通用人单位在病假期间的薪资...查看全文

法律解析： 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)...查看全文

产假期间发放工资的方式及时间。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间的工资。产假期间工资可先发放基本工资，待生育津贴申领到帐后进行对比，补发差额或不再补扣。另一种方式是先计算能申领的生育津...查看全文

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。   &nb...查看全文

劳动法病假工资规定：企业应支付患病职工病假工资或疾病救济费，最低不低于最低工资标准的80%；在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；无法从事原工作并经劳动鉴定委员会确认解除劳动合同的，应获得经济补偿金和医疗补助费...查看全文

关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8年以上者，发...查看全文

律师分析： 关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8...查看全文