劳动合同法律关系的不成立与部分不成立-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法律关系不成立的情况

劳动合同无效的情形包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法。合同主体不合格指受雇一方提供虚假资质或聘用单位无招聘资格。合同内容不合法指违反法律、法规、善良风俗或损害公共利益。意思表示不真实指采取欺诈、...查看全文

问劳动合同法律关系不成立的情形

答

劳动合同无效的情形有：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除责任、排除劳动者权利；违反法律强制性规定。劳动合同无效或部分无效争议应由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

问劳动合同法律关系不成立的种类

答

劳动合同无效或部分无效的情形主要有三种：一是以欺诈、胁迫等手段订立违背真实意思的合同；二是用人单位免除自身责任、剥夺劳动者权利；三是违反强制性法律、行政法规规定。...查看全文

问劳动合同法律关系不成立的法定条件

答

劳动合同必须遵守法律规定，否则无效。欺诈、胁迫等手段使合同违背真实意思也无效。用人单位不能免除法定责任、排除劳动者权利。违反强制性规定的合同也无效。合同主体必须合法。...查看全文

问分析合同成立与合同关系的成立

答

无效合同可以成立，但不产生法律效力。无效合同是指在法律上不具备法律效力的合同，尽管已经成立。无效合同的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害公共利益和违反强制性规定等。...查看全文

问劳动合同法律关系不成立的范围和条件

答

劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，无效合同从订立时起失去法律约束力，部分无效的合同仍有效；劳动合同无效的后果包括赔偿责任，确认由劳动争议仲裁委员会或法院。...查看全文

问没有聘用合同劳动关系不成立

答

法律分析：实际审判实践中，未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规...查看全文

问劳动法律关系成立的条件

答

条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

问劳动关系成立的法律规定

答

劳动合同的主旨是确保用人单位和劳动者具备合法资格，真实表达意愿，遵守法律规定和公序良俗，并满足劳动合同法的形式要件。根据劳动合同法第十条规定，劳动关系应当通过书面劳动合同建立，如果未及时签订书面合同，则应在一个月内补充签订。同时，...查看全文

问劳动法律关系成立的条件？

答

律师分析：条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

问成立劳动关系必须订立劳动合同吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

问是否有劳动合同并不影响劳动关系成立？

答

没有劳动合同但同时具备用人单位制定的劳动规章制度适用、劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动、符合主体资格、提供业务组成部分的情形下，劳动关系成立。...查看全文

问没有订立劳动合同劳动关系是否成立

答

法律分析:没有订立劳动合同但用人单位已经开始用工的，劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而单位在用工之日起的一个月内，需要及时与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

问用人单位与劳动者订立劳动合同时劳动关系成立吗？

答

劳动合同的订立与劳动关系的成立，劳动关系可在用工前或用工后与劳动合同的订立同时成立。未订立书面劳动合同时，劳动报酬应按照集体合同规定执行。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系性质、稳定性和待遇。对于劳动关系的认定，应基于实际工作...查看全文

问未签订劳动合同代表劳动关系就不成立吗

答

法律分析:未签订劳动合同，并不代表劳动关系就不成立。如果公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格；且公司依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者；劳动者也根据公司的安排管理，从事有报酬的劳动，对公司的业务作出贡献的，双方之间...查看全文

问合同成立与合同生效的关系？

答

律师分析： (一)合同成立是合同生效的前提。(二)合同生效是合同成立的目的。(三)通常合同成立与合同生效的时间点是一致的。(四)合同成立与合同生效都需要当事人协商一致。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 ...查看全文

问合同成立与合同生效的关系

答

法律解析： (一)合同成立是合同生效的前提。(二)合同生效是合同成立的目的。(三)通常合同成立与合同生效的时间点是一致的。(四)合同成立与合同生效都需要当事人协商一致。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 ...查看全文

问劳动关系的成立是否需要劳动合同？

答

劳动关系不仅仅依赖于劳动合同的签订。只要公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格，公司的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者根据公司的安排从事有报酬的劳动并为公司作出贡献，劳动关系就成立。证明劳动关系存在的证据包括工资发放记录、职工...查看全文

问建立劳动关系可不订立劳动合同吗?

答

法律分析：一、建立劳动关系可不订立劳动合同吗建立劳动关系不可以不订立劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

问不签劳动合同可以成立劳动关系的情况有哪些？

答

律师分析：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文