五一劳动节加班费算5天。
经国务院批准，2020年的劳动节放假时间为：
5月1日至5日放假调休，共5天。
用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算五一劳动节加班费的日子：几天？
律师回答
摘要：根据国务院批准，2020年五一劳动节放假时间为5月1日至5日，共5天。如果用人单位在5月1日安排劳动者加班，则需要额外支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。而在5月2日至5日期间，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，但如果不给补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
延伸阅读
计算五一劳动节加班费的具体金额
五一劳动节是我国法定的节日之一，对于在五一期间需要加班工作的员工来说，他们有权获得相应的加班费用。计算五一劳动节加班费的具体金额需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，五一劳动节是法定节假日，加班期间的工资待遇应按照劳动法规定进行计算。其次，具体的加班费用可能因不同地区、不同企业而有所不同，需要根据相关的劳动合同、企业规定或行业标准进行具体计算。此外，还需考虑加班时间的长短、加班工资的比例等因素。因此，具体计算五一劳动节加班费的金额需要根据个人情况和相关法规进行具体核算，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的计算结果。
五一劳动节是我国法定的节日之一，对于在五一期间需要加班工作的员工来说，他们有权获得相应的加班费用。计算五一劳动节加班费的具体金额需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，五一劳动节是法定节假日，加班期间的工资待遇应按照劳动法规定进行计算。其次，具体的加班费用可能因不同地区、不同企业而有所不同，需要根据相关的劳动合同、企业规定或行业标准进行具体计算。此外，还需考虑加班时间的长短、加班工资的比例等因素。因此，具体计算五一劳动节加班费的金额需要根据个人情况和相关法规进行具体核算，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的计算结果。
结语：五一劳动节加班费的计算涉及多个因素，如劳动法规定、地区差异、企业规定等。具体计算金额需根据个人情况和相关法规核算。建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获得准确结果。加班费应按法定标准支付，确保劳动者权益得到保护。劳动节是我们共同的节日，祝愿大家在这个节日里享受欢乐时光，劳动成果得到应有回报。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
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（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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