双倍工资赔偿标准是怎么样的 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。双倍支付工资=月工资×月数×2。 超过一年没有订立劳动合同，视为...查看全文

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自雇员工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立合同，则需支付两倍工资，并被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文

通常情况下，一提到双倍工资，劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”，实际上，未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者经常忽略的是另外一种情形，即应当订立无固定期限劳动...查看全文

律师分析： 社会上还存在大量劳动者没有和用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工日那天起超过一个月且不满一年，仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的，应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定，没有和劳动者订...查看全文

法律分析:社会上还存在大量劳动者没有和用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工日那天起超过一个月且不满一年，仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的，应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定，没有和劳...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年时，应向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订合同的前一日。...查看全文

法律分析： 仲裁双倍工资的时效是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。 法律依据 《劳动合同法》...查看全文

劳动合同法双倍工资标准及注意事项： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也应支付双倍工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应支...查看全文

法律分析：一、劳动合同法双倍工资标准是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

法律分析：一、劳动合同法赔偿双倍工资标准是什么?(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;(二)劳动合同期满后，劳动者...查看全文

未签合同双倍工资规定：用人单位超过一个月不签订书面劳动合同或违反规定不签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资，但最多不超过十一个月。...查看全文

法律分析:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...查看全文

法律分析:未签合同双倍工资的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是最多不超过十一个月。...查看全文

双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。根据关于工资总额组成的规定的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。...查看全文

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资；违反劳动合同法规定不订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者二倍工资；劳动合同期满后继续工作超过一个月未订立书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。...查看全文

双倍工资的计算方法如下：（一）双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。（二）双倍工资的计算...查看全文

双倍工资赔偿不成立的条件是：（）用人单位未签订书面劳动合同，已过劳动仲裁时效；（）用人单位已尽诚实义务，劳动者拒绝订立书面劳动合同；（）用人单位雇佣退休返聘人员和实习生。建立劳动关系，双方应在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文